解雇條件:資遣解僱權益小百科
資遣解僱權益小百科
「解僱最後手段性原則」-勞工不能勝任工作時,為甚麼要進行 ...
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勞動基準法第9條之規範,即揭櫫我國對於勞動契約係以不定期(不設定期限)為準、定期為例外,是以法制上即期待雇主得以「終生僱用」為目標。
【主管頭大】-資遣或解僱有什麼不同?
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「資遣」、「解雇」同樣都是雇主單方面終止與勞工的勞動契約,但兩者有何不同之處?所謂的資遣,於實務及學理上稱為經濟型解僱,而必須履行相關法定 ...
什麼時候可以解僱?應提前多久通知?
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勞工不能勝任所擔任的工作。 (二). 依照勞動基準法第16條,雇主根據這些理由解僱需要事先通知, ...
勞動基準法§12
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法規名稱:, 勞動基準法 EN. 法規類別:, 行政> 勞動部> 勞動條件及就業平等目. ※如已配合行政院組織改造,公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文,請詳見沿革.
員工老是犯錯可以直接開除嗎?資遣、解僱在現行《勞基法》下
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4、必須符合解僱最後手段性原則. 目前,只要是雇主解僱勞工,「解僱最後手段性原則」仍然是法院攻防的焦點,因為勞工必須以工作 ...
那些情況下,雇主可以解僱勞工而且不發給資遣費?
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那些情況下,雇主可以解僱勞工而且不發給資遣費? 答案. 勞工有下列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 1.於訂立勞動契約時為虛偽 ...
雇主可以資遣(解僱)我嗎?
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雇主資遣我時應該做些什麼?
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Q:企業併購不同意留用之勞工,是否計入大量解僱勞工人數中? A:. 大量解僱勞工保護法第2條所稱 ... Q:有關雇主終止契約時對符合自請退休條件勞工是否需預告疑義?
預告期怎麼算?被資遣和解僱哪裡有差?勞工同意雇主「合法 ...
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資遣和解僱都是終止勞動契約的一種手段,但哪裡不同呢?無論是你自請離職或雇主要開除你時都必須按照正常程序走,因依照台灣《勞基法》規定,要進行資遣和解僱員工時都 ...