解雇條件：勞動基準法§12

「解僱最後手段性原則」－勞工不能勝任工作時，為甚麼要進行 ...

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勞動基準法第9條之規範，即揭櫫我國對於勞動契約係以不定期（不設定期限）為準、定期為例外，是以法制上即期待雇主得以「終生僱用」為目標。

【主管頭大】－資遣或解僱有什麼不同？

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「資遣」、「解雇」同樣都是雇主單方面終止與勞工的勞動契約，但兩者有何不同之處？所謂的資遣，於實務及學理上稱為經濟型解僱，而必須履行相關法定 ...

什麼時候可以解僱？應提前多久通知？

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勞工不能勝任所擔任的工作。 （二）. 依照勞動基準法第16條，雇主根據這些理由解僱需要事先通知， ...

員工老是犯錯可以直接開除嗎？資遣、解僱在現行《勞基法》下

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4、必須符合解僱最後手段性原則. 目前，只要是雇主解僱勞工，「解僱最後手段性原則」​仍然是法院攻防的焦點，因為勞工必須以工作 ...

資遣解僱權益小百科

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雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之勞工，因有其 ...

那些情況下，雇主可以解僱勞工而且不發給資遣費？

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那些情況下，雇主可以解僱勞工而且不發給資遣費？ 答案. 勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 1.於訂立勞動契約時為虛偽 ...

雇主可以資遣（解僱）我嗎？

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雇主資遣我時應該做些什麼？

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Q：企業併購不同意留用之勞工，是否計入大量解僱勞工人數中? A：. 大量解僱勞工保護法第2條所稱 ... Q：有關雇主終止契約時對符合自請退休條件勞工是否需預告疑義？

預告期怎麼算？被資遣和解僱哪裡有差？勞工同意雇主「合法 ...

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資遣和解僱都是終止勞動契約的一種手段，但哪裡不同呢？無論是你自請離職或雇主要開除你時都必須按照正常程序走，因依照台灣《勞基法》規定，要進行資遣和解僱員工時都 ...