業務底薪勞基法：底薪可不可以低於基本工資？薪水扣勞健保後 ...
底薪可不可以低於基本工資？薪水扣勞健保後 ...
2024 基本工資確定調漲4.05%！基本工資怎麼算？調漲歷史 ...
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根據《勞動基準法》第21 條規定，勞僱雙方議定的薪水不得低於基本工資，以保障勞工基本生活並維持其購買能力。基本工資是指勞工每天8 小時、每週40 小時的正常工作時間內， ...
【2023基本工資整理】基本工資是什麼？基本時薪現在是多少？
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根據《勞動基準法》第21條，工資是由勞僱雙方議定，但不得低於基本工資。要注意的是，目前《基本工資法》尚未三讀通過，因此基本工資依然在勞動基準法的 ...
基本工資的意義
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故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如係因工作而獲得之報酬 ... 依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。故 ...
實領薪水低於基本工資違法嗎？4情況拆解薪資結構小祕密
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《勞基法》規定，勞資雙方約定的薪水不能低於基本工資，為的是保障勞工的基本生活和購買力，因此老闆和你約定的薪水，和約定後實際發給你的薪水，高於基本工資就不違法。
工資認定與給付
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A：勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性 ...
月薪制勞工的權益
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答：按月計酬者如每月工資為26,400元，則其平日每小時工資額可按26,400元每月除以30日除以8小時為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。 【註】 ...
業務人員底薪未達勞基法規定-
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業務人員底薪未達勞基法規定 · 如題 · 業務底薪只有15000 · 其他加給伙食費大約3000 · 其餘的都是從業績裡面計算 · 這樣是合理的嗎?
業務員的薪資獎金結構怎樣訂才合法
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僱用制業務受到勞基法保障，依照《勞動基準法26條》規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，那如果帳目不清之後查清楚，你覺得他有虧空公款，或 ...
業務員的薪資獎金結構怎樣訂才合法
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不能用各式各樣的理由，勞基法26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」那只是說帳目不清，如果事後查清楚了，你覺得他有虧空公款，或者 ...