業務底薪勞基法:工資認定與給付

工資認定與給付

工資認定與給付

A:勞動基準法第2條第3款規定:「工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性 ...。其他文章還包含有:「2024基本工資確定調漲4.05%!基本工資怎麼算?調漲歷史...」、「【2023基本工資整理】基本工資是什麼?基本時薪現在是多少?」、「基本工資的意義」、「實領薪水低於基本工資違法嗎?4情況拆解薪資結構小祕密」、「底薪可不可以...

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2024 基本工資確定調漲4.05%!基本工資怎麼算?調漲歷史 ...
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根據《勞動基準法》第21 條規定,勞僱雙方議定的薪水不得低於基本工資,以保障勞工基本生活並維持其購買能力。基本工資是指勞工每天8 小時、每週40 小時的正常工作時間內, ...

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【2023基本工資整理】基本工資是什麼?基本時薪現在是多少?
【2023基本工資整理】基本工資是什麼?基本時薪現在是多少?

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根據《勞動基準法》第21條,工資是由勞僱雙方議定,但不得低於基本工資。要注意的是,目前《基本工資法》尚未三讀通過,因此基本工資依然在勞動基準法的 ...

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基本工資的意義
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故工資非以底薪為限,不論雇主以任何名義之給與,如係因工作而獲得之報酬 ... 依勞動基準法第21條規定,工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。故 ...

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實領薪水低於基本工資違法嗎?4情況拆解薪資結構小祕密
實領薪水低於基本工資違法嗎?4情況拆解薪資結構小祕密

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《勞基法》規定,勞資雙方約定的薪水不能低於基本工資,為的是保障勞工的基本生活和購買力,因此老闆和你約定的薪水,和約定後實際發給你的薪水,高於基本工資就不違法。

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底薪可不可以低於基本工資?薪水扣勞健保後 ...
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勞工底薪低於基本工資並不當然違法,仍必須檢視勞工領取之其他獎金或津貼等給付是否為經常性給與,如該等經常性給與加計底薪後不低於基本工資者,則不會 ...

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月薪制勞工的權益
月薪制勞工的權益

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答:按月計酬者如每月工資為26,400元,則其平日每小時工資額可按26,400元每月除以30日除以8小時為基礎,並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。 【註】 ...

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業務人員底薪未達勞基法規定-
業務人員底薪未達勞基法規定-

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業務人員底薪未達勞基法規定 · 如題 · 業務底薪只有15000 · 其他加給伙食費大約3000 · 其餘的都是從業績裡面計算 · 這樣是合理的嗎?

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業務員的薪資獎金結構怎樣訂才合法
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僱用制業務受到勞基法保障,依照《勞動基準法26條》規定,雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用,那如果帳目不清之後查清楚,你覺得他有虧空公款,或 ...

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業務員的薪資獎金結構怎樣訂才合法
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不能用各式各樣的理由,勞基法26條規定:「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」那只是說帳目不清,如果事後查清楚了,你覺得他有虧空公款,或者 ...