保障年薪平均工資：保障年薪之年終獎金應否併入勞健保投保薪資金額
保障年薪之年終獎金應否併入勞健保投保薪資金額
「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你 ...
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... 平均工資為計算基準，若給付年終獎金之時點落在平均工資範圍內，也就是資遣前6個月內者，年終獎金也會被算入平均工資內。 5. 舊制退休金：依勞基法第 ...
保障年薪14個月，年終拿到的2個月到底是薪資還是獎金???
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保障年薪，是法界從勞動契約的角度出發，認為是工資多半在計算資遣費、退休金所需之「平均工資」時，才會遇到而所謂保障年薪可認定為工資，也必須是在 ...
保障年薪之年終獎金應否併入勞健保投保薪資金額、平均工資及 ...
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(2)此外，該保障年薪之年終獎金亦應併入平均工資計算，事業單位未將該獎金併入平均工資計算，致短計資遺費者，可處新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰(勞動基準法第78條第1項 ...
年終獎金發不發？雇主請注意！想要不違法這5 件事一定 ...
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這邊有個小重點，如果勞資雙方有約定保障年薪或年終，那麼如果員工在發放年終前離職，這部分也要記得依照比例給予員工，因為這是「工資」，如果沒有發給 ...
當公司告訴我薪資時，講的到底是什麼？
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後來的一家公司，政策是保障年薪為十四個月，平均發出至少十五個月，所以公司會以全體員工一個月的薪水作為基礎，考量每個人的績效表現後發績效獎金（這樣看起來，年終獎金 ...
資遣結清是否能請求保障月薪
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1. 首先，重點還是要回歸到您與雇主所簽訂的勞動契約中，細究雇主對於保障年薪14個月的約定是否有無其他的限制定。 ... 故2個月的年終獎金是否計入平均工資，應視年終獎金 ...
雇主給付勞工屬保障薪之年終獎金是「工資」嗎？
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... 保障薪，除每月工資外，另保障一定基數之年終獎金，就該保障薪之年終獎金性質，於有資遣或退休時，常因是否將該年終獎金併入計算「一個月平均工資 ... 年薪保障14個月，實則 ...
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在勞動基準法第2條第4項規定：「平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，指工作期間 ...