104 希望待遇:到底為什麼不在104上寫待遇

到底為什麼不在104上寫待遇

到底為什麼不在104上寫待遇

2018年6月14日—如題,最近用104投履歷,面試了幾間公司,都是在面試當下才知道待遇遠低於我的期望,明明我的期望待遇範圍都有寫在104制式履歷裡面,就是會有公司比我 ...。其他文章還包含有:「[傳產]面試前需回傳制式履歷表,希望待遇欄位該怎麼填?」、「[問題]請問大家104履歷會填過去薪資及期待待遇嗎?」、「「我期望待遇是...」人資:別傻了,面試和履歷都不適合談薪水」、「「期望待遇」喊了真的有用嗎?人資為你揭密核薪...

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[傳產] 面試前需回傳制式履歷表,希望待遇欄位該怎麼填?
[傳產] 面試前需回傳制式履歷表,希望待遇欄位該怎麼填?

https://giver.104.com.tw

(1)104招募專業中月薪為30,000~40,000元,請問是否意味公司最高只會願意給到4萬? >>> 不一定!!這可能是因為上傳資料的必填欄位。當然也是參考企業內目前可以提供的薪資 ...

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[問題] 請問大家104履歷會填過去薪資及期待待遇嗎?
[問題] 請問大家104履歷會填過去薪資及期待待遇嗎?

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請問各位在104履歷表會填上以前公司的薪資嗎? 期望待遇數字也會填嗎? 還是會寫依公司規定? 想聽大家的意見謝謝--

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「我期望待遇是...」人資:別傻了,面試和履歷都不適合談薪水
「我期望待遇是...」人資:別傻了,面試和履歷都不適合談薪水

https://nabi.104.com.tw

不是面試時直接議薪,就是在履歷表上填好希望待遇。 擔任人資的前輩認為,面試並不是談期望薪資最好的時機,比較安全的做法是透露現職薪資多少, ...

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「期望待遇」喊了真的有用嗎?人資為你揭密核薪現場!
「期望待遇」喊了真的有用嗎?人資為你揭密核薪現場!

https://vip.104.com.tw

「期望待遇」喊了真的有用嗎?人資為你揭密核薪現場! 2023-02-07. ~104人力銀行. 相談甚歡的面試最後會進到「期望待遇」的環節,這時候回覆的數字都是可能實現的嗎?

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別傻了,期望薪資才不是讓你寫在履歷上或面試拿來談的
別傻了,期望薪資才不是讓你寫在履歷上或面試拿來談的

https://blog.104.com.tw

不是面試時直接議薪,就是在履歷表上填好希望待遇。擔任人資的作者認為,面試並不是談期望薪資最好的時機,比較安全的做法是透露現職薪資多少,一邊說 ...

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實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」,企業雇主到底該 ...
實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」,企業雇主到底該 ...

https://blog.104.com.tw

根據《104職涯診所》的知識說明:徵才廠商在工作內容項下的工作待遇欄位以「面議」方式呈現,依就業服務法第5條第二項第六款規定,表示該職務的經常性薪資已達四萬元或 ...

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薪水怎麼談?人資教你薪資談判6大重點:別太早亮底牌
薪水怎麼談?人資教你薪資談判6大重點:別太早亮底牌

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薪酬談判最好的方式是不要先說出期望待遇。因為先開價會形成「定錨」效應,招募專員可能會根據你的開價向下殺價。如果面試時對方想先了解你的期望薪資 ...

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談薪水
談薪水

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面試被問到希望薪水時,只敢說「依公司規定」,最後總是「依規定低薪」? ... 薪水,要有沈穩應答的智慧; 不只看薪資,福利待遇與工作條件也併入考量 ...

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面試後電話核薪時,還可以跟人資「談薪水」嗎?
面試後電話核薪時,還可以跟人資「談薪水」嗎?

https://blog.104.com.tw

不過網上有一些免費的薪資水平參考網站(例如:104薪資情報),自己可以先做些功課,再來跟HR談你想變動的部份。 最後,找工作最好貨比三家,與人資談到薪資時,手上若有 ...