顧問勞退：顧問職是否需加入勞保

13. 受委任工作者及不適用勞基法之勞工，要如何自願提繳 ...

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受委任工作者及不適用勞基法之勞工，是勞退新制自願提繳對象。提繳時應填寫「勞工退休金提繳申報表」，如係個人欲自願提繳，應於個人提繳欄位 ...

【人力資源管理】勞工退休金

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A：依勞退新制規定，委任工作者為自願提繳，而非強制由公司提繳，公司即便有意願按月工資提繳，但須注意的是，實務上若委任經理人又擔任董事職務，會被認為是實際從事 ...

台灣勞基法顧問公司

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其實如果你#已經辦理退休，#領完勞保、#勞退兩筆退休金後，#若選擇再度投入職場，就可以一邊領退休金，#一邊持續工作再累積「第3筆」退休金。 根據現行的新制勞退的 ...

無題

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退休金. 問題, 顧問不屬正職員工雇主不須提勞退金. 內容, 台北訊 身為雇主的讀者問： 經營生物醫藥公司，聘請兩位顧問，其中一位領有藥師執照，公司將顧問費用列為「執行 ...

董座及經理人別讓您的退休金縮水了

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本文謹就董事及經理人有關退休金之現行法令規定及潛在稅務議題說明如下。 董事及經理人之退休金原則上不得由勞工退休準備金支應（勞退舊制）. 按行政院勞工委員會92年 ...

請問受雇者以顧問被任用

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2.依據所述，雙方應屬於勞動契約，非屬委任契約。 · 3.雇主應依照勞退條例之規定，提繳勞退新制退休金。 · 4.終止契約必須符合勞基法第11條或第12條規定。

貳、勞退新制適用對象

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顧問職(非正式員工)公司可以加保健保費勞保勞退嗎

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A：1.顧問如與公司有僱傭關係，在公司實際工作且支領薪資，則應由公司申報加保。 2.如與公司無僱傭關係，僅支領車馬費，依規定不得參加勞保。