顧問勞退：董座及經理人別讓您的退休金縮水了

13. 受委任工作者及不適用勞基法之勞工，要如何自願提繳 ...

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受委任工作者及不適用勞基法之勞工，是勞退新制自願提繳對象。提繳時應填寫「勞工退休金提繳申報表」，如係個人欲自願提繳，應於個人提繳欄位 ...

【人力資源管理】勞工退休金

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A：依勞退新制規定，委任工作者為自願提繳，而非強制由公司提繳，公司即便有意願按月工資提繳，但須注意的是，實務上若委任經理人又擔任董事職務，會被認為是實際從事 ...

台灣勞基法顧問公司

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其實如果你#已經辦理退休，#領完勞保、#勞退兩筆退休金後，#若選擇再度投入職場，就可以一邊領退休金，#一邊持續工作再累積「第3筆」退休金。 根據現行的新制勞退的 ...

無題

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退休金. 問題, 顧問不屬正職員工雇主不須提勞退金. 內容, 台北訊 身為雇主的讀者問： 經營生物醫藥公司，聘請兩位顧問，其中一位領有藥師執照，公司將顧問費用列為「執行 ...

請問受雇者以顧問被任用

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2.依據所述，雙方應屬於勞動契約，非屬委任契約。 · 3.雇主應依照勞退條例之規定，提繳勞退新制退休金。 · 4.終止契約必須符合勞基法第11條或第12條規定。

貳、勞退新制適用對象

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顧問職(非正式員工)公司可以加保健保費勞保勞退嗎

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A：1.顧問如與公司有僱傭關係，在公司實際工作且支領薪資，則應由公司申報加保。 2.如與公司無僱傭關係，僅支領車馬費，依規定不得參加勞保。

顧問職是否需加入勞保

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1.公司聘請顧問，如具有雇傭關係，且公司為5人以上事業單位，應為其參加勞、健保，1人以上事業單位即需提繳6勞工退休金。 2.公司聘請顧問如係不具雇傭關係之委任契約，則不 ...