勞基法資遣條件：關於「資遣」，你一定要知道的程序流程與權益保障！

「資遣」和「解僱」有什麼差別？勞工該如何爭取權益？雇主有 ...

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虧損或業務緊縮時; 不可抗力暫停工作在一個月以上; 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可安置時; 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時. 勞基法第 ...

事業單位資遣員工應注意事項

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一定要有勞動基準法第11條下列各款規定事由(或併購)、第20條改組或轉讓等事由發生時，始能資遣勞工： 1.歇業或轉讓時。 2.虧損或業務緊縮時。

勞動基準法

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雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

勞動基準法§11

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條文內容 · 一、歇業或轉讓時。 · 二、虧損或業務緊縮時。 · 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 · 五、 ...

勞動基準法§17 相關法條

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雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

資遣原因怎樣才合法？5大資遣條件不可不知

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一言以蔽之，《勞基法》第11條規定的資遣原因有下列5種：. 1.歇業或轉讓時：例如公司被別人買下來，或是因為疫情衝擊、餐廳經營不善倒閉。 2.虧損 ...

資遣費

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（2）計算方式：依勞動基準法第17條第1項規定，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。依前開計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之。未滿1個 ...

違法資遣，小心挨告又被罰款喔！合法資遣不得不知的8件事

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資遣會對員工的生活、經濟造成重大影響，所以雇主應依勞動基準法第16條第1項規定，提前預先告知員工，否將面臨2-30萬元的罰金。 預告期間如下. 繼續工作3個月以上1年未滿者 ...

雇主可以資遣（解僱）我嗎？

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