勞基法資遣條件:「資遣」和「解僱」有什麼差別?勞工該如何爭取權益?雇主有 ...

「資遣」和「解僱」有什麼差別?勞工該如何爭取權益?雇主有 ...

「資遣」和「解僱」有什麼差別?勞工該如何爭取權益?雇主有 ...

2023年5月22日—虧損或業務緊縮時;不可抗力暫停工作在一個月以上;業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可安置時;勞工對於所擔任之工作確不能勝任時.勞基法第 ...。其他文章還包含有:「事業單位資遣員工應注意事項」、「勞動基準法」、「勞動基準法§11」、「勞動基準法§17相關法條」、「資遣原因怎樣才合法?5大資遣條件不可不知」、「資遣費」、「違法資遣,小心挨告又被罰款喔!合法資遣不得不知的8件事」、「關於「...

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事業單位資遣員工應注意事項
事業單位資遣員工應注意事項

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一定要有勞動基準法第11條下列各款規定事由(或併購)、第20條改組或轉讓等事由發生時,始能資遣勞工: 1.歇業或轉讓時。 2.虧損或業務緊縮時。

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勞動基準法
勞動基準法

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雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

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勞動基準法§11
勞動基準法§11

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條文內容 · 一、歇業或轉讓時。 · 二、虧損或業務緊縮時。 · 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。 · 五、 ...

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勞動基準法§17 相關法條
勞動基準法§17 相關法條

https://law.moj.gov.tw

雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

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資遣原因怎樣才合法?5大資遣條件不可不知
資遣原因怎樣才合法?5大資遣條件不可不知

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一言以蔽之,《勞基法》第11條規定的資遣原因有下列5種:. 1.歇業或轉讓時:例如公司被別人買下來,或是因為疫情衝擊、餐廳經營不善倒閉。 2.虧損 ...

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資遣費
資遣費

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(2)計算方式:依勞動基準法第17條第1項規定,每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。依前開計算之剩餘月數,或工作未滿1年者,以比例計給之。未滿1個 ...

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違法資遣,小心挨告又被罰款喔!合法資遣不得不知的8件事
違法資遣,小心挨告又被罰款喔!合法資遣不得不知的8件事

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資遣會對員工的生活、經濟造成重大影響,所以雇主應依勞動基準法第16條第1項規定,提前預先告知員工,否將面臨2-30萬元的罰金。 預告期間如下. 繼續工作3個月以上1年未滿者 ...

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關於「資遣」,你一定要知道的程序流程與權益保障!
關於「資遣」,你一定要知道的程序流程與權益保障!

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給付員工資遣費老闆資遣員工必須符合法定事由,並有給付資遣費的義務,根據勞基法第17 條規定,老闆給付資遣費的時間必須要在終止勞動契約(約定的員工最後上班日)後的30 ...

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雇主可以資遣(解僱)我嗎?
雇主可以資遣(解僱)我嗎?

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