勞基法資遣條件:「資遣」和「解僱」有什麼差別?勞工該如何爭取權益?雇主有 ...
「資遣」和「解僱」有什麼差別?勞工該如何爭取權益?雇主有 ...
事業單位資遣員工應注意事項
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一定要有勞動基準法第11條下列各款規定事由(或併購)、第20條改組或轉讓等事由發生時,始能資遣勞工: 1.歇業或轉讓時。 2.虧損或業務緊縮時。
勞動基準法
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雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
勞動基準法§11
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條文內容 · 一、歇業或轉讓時。 · 二、虧損或業務緊縮時。 · 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。 · 五、 ...
勞動基準法§17 相關法條
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雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
資遣原因怎樣才合法?5大資遣條件不可不知
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一言以蔽之,《勞基法》第11條規定的資遣原因有下列5種:. 1.歇業或轉讓時:例如公司被別人買下來,或是因為疫情衝擊、餐廳經營不善倒閉。 2.虧損 ...
資遣費
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(2)計算方式:依勞動基準法第17條第1項規定,每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。依前開計算之剩餘月數,或工作未滿1年者,以比例計給之。未滿1個 ...
違法資遣,小心挨告又被罰款喔!合法資遣不得不知的8件事
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資遣會對員工的生活、經濟造成重大影響,所以雇主應依勞動基準法第16條第1項規定,提前預先告知員工,否將面臨2-30萬元的罰金。 預告期間如下. 繼續工作3個月以上1年未滿者 ...
關於「資遣」,你一定要知道的程序流程與權益保障!
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給付員工資遣費老闆資遣員工必須符合法定事由,並有給付資遣費的義務,根據勞基法第17 條規定,老闆給付資遣費的時間必須要在終止勞動契約(約定的員工最後上班日)後的30 ...
雇主可以資遣(解僱)我嗎?
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