剛進公司就想離職該怎麼辦
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職場不適症 剛到職幾天覺得不適應怎麼提離職?
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???????????? 原則上可以委婉說『工作內容與當初預期不太符合』也可以說『與職涯規劃不同』等方式提離職。 許多求職者都會趁午休/下班後，直接跟主管說要離職。 但通常公司都會有所謂的"離職程序"以及退保的流程，所以不建議直接離開公司+留訊息告知要離職喔。
剛進公司就想離職該怎麼辦？（中）下決定前你該思考的6件事
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Kelly Services建議，在提出辭呈之前，先想想看自己還有什麼可以努力的地方，分析自己的不足之處，想辦法加以補強，或是運用各種網路、書籍資源、詢問相關業界人士等，站穩 ...
剛進公司就想離職該怎麼辦？（下）決定要離職
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真的下定決心離職的話，與你的主管面對面的好好談談，盡量不要用電子郵件或是社交軟體提離職。當面談有個好處，如果彼此互有疑慮的話，可以藉這個機會互相澄清。
21%新人在一個月內「撐不住」！Google人資長分享2個離職 ...
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自我對話時保持在負面的狀態：在工作面臨問題時，不願意找主管聊聊，且頻率長達半年以上。 · 找信任前輩諮詢時，建議先停下來：當你找信任的前輩談職涯規劃 ...
新工作想離職？給猶豫該不該離職的你，實用的職涯思考方法！
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面對新工作跟你想的不一樣、工作內容與想像不符的情況，該怎麼辦呢？要如何平心靜氣地思考與分析自己的工作，讓職涯不再卡關？這篇帶你從一個才女的案例說 ...
到職不到三個月就想離職了，新工作的觀察期該抓多久？
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我覺得剛開始工作的前幾年都還在try and error階段， 所以多嘗試，一方面了解自己的興趣與能力適配，另外一方面也是磨練自己的眼光，在正式加入一個 ...
提離職前》離職原因怎麼說？4步驟教你漂亮和公司說分手
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確定「離職理由」和「離職預告日」後，你可以找個適切的時機點約主管面談。如果你的工作表現優異，也和主管關係不錯，當釋出離職念頭時，主管應該也會想和你談一談 ...
剛入職不到一個禮拜覺得不適合想離職
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1、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。 · 2、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。 · 3、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。 · 4、 ...
好想離職怎麼辦？預告期、辭呈寫法等離職3 步驟
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好想離職怎麼辦？預告期、辭呈寫法等離職3 步驟，教你和公司好聚好散 · 離職第一步：確認提離職時機點「該在什麼時候提離職？」 · 離職第二步：掌握 4 原則 ...
到職後才發現工作與預期不符，該馬上閃人嗎？決定是否離職 ...
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到職後才發現工作與預期不符，該馬上閃人嗎？決定是否離職的關鍵因素曝光 ... 「我想向您請教未來的職涯發展……」 幾年前，兩名上班族不約而同地來找我請教職 ...