缺工低薪
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「缺工低薪」文章包含有：「台灣缺工問題不是因為少子化而是低薪，要解決只有三條路可走」、「工商社論》解析缺工低薪並存現象與因應之道」、「工商社論》解析缺工低薪並存現象與因應之道」、「工商社論》解析缺工低薪並存現象與因應之道」、「工商社論》解析缺工低薪並存現象與因應之道」、「服務業陷缺工低薪？專家：不是惡性循環是新契機」、「產業缺工是因低薪？林伯豐：認同加薪必要籲政府助企業控制成本」、「缺工低薪並存讓市場機制解決|社論」...
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台灣缺工問題不是因為少子化而是低薪，要解決只有三條路可走
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換言之，台灣缺工問題實質上不是少子化，而是低薪問題。為了解決低薪問題，我們需要採取產業轉型政策，淘汰不具薪資競爭力的產業或組織，提高勞動力的 ...
工商社論》解析缺工低薪並存現象與因應之道
https://wantrich.chinatimes.co
理論上有缺工，企業必須提高薪資才能吸引人才，故缺工和低薪理論上不會並存，除非失業、低薪存在於某些特定產業、特定部門的結構性問題，或短暫的摩擦性 ...
工商社論》解析缺工低薪並存現象與因應之道
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理論上有缺工，企業必須提高薪資才能吸引人才，故缺工和低薪理論上不會並存，除非失業、低薪存在於某些特定產業、特定部門的結構性問題，或短暫的摩擦性 ...
工商社論》解析缺工低薪並存現象與因應之道
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理論上有缺工，企業必須提高薪資才能吸引人才，故缺工和低薪理論上不會並存，除非失業、低薪存在於某些特定產業、特定部門的結構性問題，或短暫的摩擦性 ...
工商社論》解析缺工低薪並存現象與因應之道
https://tw.stock.yahoo.com
理論上有缺工，企業必須提高薪資才能吸引人才，故缺工和低薪理論上不會並存，除非失業、低薪存在於某些特定產業、特定部門的結構性問題，或短暫的摩擦性 ...
服務業陷缺工低薪？專家：不是惡性循環是新契機
https://udn.com
民生消費產業面臨缺工又嚴重低薪困境，104人力銀行策略長吳麗雪表示，不代表從此陷入惡性循環，也可以看做反而是新的契機。她說，「別像以前一樣， ...
產業缺工是因低薪？林伯豐：認同加薪必要籲政府助企業控制成本
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產業缺工問題嚴重，但不少勞工反應現在很多產業缺工，是因為低薪問題。三三會理事長林伯豐今(19)日呼籲，政府政策應更加開放，使企業的成本能夠妥善 ...
缺工低薪並存讓市場機制解決| 社論
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這些政策堵住了雇主與受僱者流動的管道，不但缺工問題難免，也豢養出許多無法也無意願支付較高薪資的企業，導致缺工與低薪雙重惡況並存。
解析缺工低薪並存現象與因應之道
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理論上有缺工，企業必須提高薪資才能吸引人才，故缺工和低薪理論上不會並存，除非失業、低薪存在於某些特定產業、特定部門的結構性問題，或短暫的摩擦性 ...
調查：民生消費業受少子化和低薪影響缺工創新高
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人力銀行表示，缺工受少子化和低薪影響，企業徵才可朝向高齡化和彈性工時等策略，以補足人力缺口。