不實求職廣告案例
「不實求職廣告案例」熱門搜尋資訊
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「優化」職缺內容，卻不小心踩紅線？廣告不實的定義與5大 ...
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本件訴願人於網路人力銀行網站刊登之求才廣告，足使求職者誤認前開職缺為訴願人所招募，惟實際上卻為不同公司法人之職缺，並已造成求職者錯誤之認知，則上 ...
【宇恒週報】就業服務法「不實之廣告或揭示」定義與實務案例 ...
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按就業服務法第5條第2項第1款規定，雇主招募或僱用員工，不得為不實之廣告或揭示。又判斷廣告是否不實，乃以廣告刊登之時，廣告之內容是否虛偽不實或引人 ...
不實招募廣告及求職陷阱案例剖析
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不實招募廣告及求職陷阱案例剖析. 一、為不實之廣告或揭示-違反就業服務法第五條第二項第一款. （ㄧ）假徵才真銷售產品或服務. 案例一︰生物科技公司篇. 三十歲的宗翰高中 ...
不實招募廣告及求職陷阱案例剖析(一)
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剛從學校畢業，急著想找工作來貼補家用的小玲，在報紙上看到某公司要徵人職缺是：「行政職員」，工作內容在徵才廣告上刊登的是：「資料整理、報表統計彙整，學歷限制則 ...
勞動檢查後常見違法案例－不實徵才廣告
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提醒雇主，徵才廣告內容除了避免就業歧視，更要注意有無廣告徵才不實之情形。就服法針對不實廣告，包含「虛偽不實」或「讓人錯誤」之內容（如混淆職缺之上班公司地）， ...
就業服務法「不實之廣告或揭示」定義與實務案例解析
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其間區別在於「廣告不實」係以廣告使求職者陷入錯誤、且廣告內容所示條件非為求才者（雇主）之真意；而若廣告之內容條件與求才者所設定之職務條件相同，因 ...