不適任員工處置之法定處理程序
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遇到不適任員工該如何合法資遣？6個給雇主的 ...
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遇到不適任員工該如何合法資遣？6個給雇主的「資遣員工注意事項」｜法律小教室 · 一、必須有合法資遣的事由 · 二、向勞工預告 · 三、資遣通報 · 四、給付員工 ...
員工不適任就能馬上資遣？律師親授5步驟，教你判斷違法資遣
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員工不適任就能馬上資遣？律師親授5步驟，教你判斷違法資遣 · 第1步：工作能力的考核判斷是否客觀合理 · 第2步：是否給予合理的改善機會 · 第3步：是否給予 ...
如何開除不適任員工？資深人資貼心做到這4 件事情
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一、必須是站在員工的立場 ... 在溝通協調的過程，如果只是用公司的立場，不斷強調員工不適任的種種行為或工作缺失，這樣即使公司有依照相關法令辦理資遣，也常會引起員工的 ...
請不適任員工離開反被告...主管該學會的勞資糾紛防身術
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處理員工去留問題，3個原則掌握好免得惹禍上身 · 1.口頭溝通要情緒控管，避免禍從口出引發不必要紛爭 · 2.懲處員工前應有計劃輔導，輔導時需有紙本依據佐證 ...
只要付資遣費，就能隨意開除員工？以「不勝任」為由解僱
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但並不代表雇主只要主觀認定員工「不適任」就能隨意開除，除了提供資遣費、預告期，關於這個法條還有很多必須注意的環節。 有關《勞動基準法》第11 條 ...
雇主資遣我時應該做些什麼？
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Q：資遣通報相關法令依據為何？ ... 第33條規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等 ...
員工擺爛，能直接開除嗎？要預告期、資遣費嗎？勞基法這樣說
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解僱是雇主對勞工最嚴厲的懲戒，所以若是要直接合法地解僱勞工，就必須要真的非常「情節重大」。而且，已經完全無法預期還能夠再繼續下去。 法院說，情節 ...
請神容易送神難！開除不適任員工如何不被炎上？掌握「3冷 ...
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當與不適任員工進行溝通協調，最佳狀況是透過清楚的「未達標」、「未遵守規範」的事實進行溝通，如果事實是明確且具體地留有紀錄，那麽員工理解公司根據 ...
老闆可以用「不適任」當理由資遣員工嗎？不符合「解僱最後 ...
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當勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，並依法給付資遣費，這是勞動基準法第11條明文規定的資遣解僱理由。 問題是：什麼叫做 ...
違法資遣，小心挨告又被罰款喔！合法資遣不得不知的8件事
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資遣不適任員工，給資遣費就沒事了嗎？不是喔！雇主資遣員工時，必須符合法定資遣事由；還要提早做資遣預告，並且完成資遣通報，這樣才合法喔！實務上常見的勞資爭議， ...