伙食費一定要給嗎
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如何正確設計及應用薪資結構的伙食津貼科目？
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「企業是否要提供伙食津貼？」 勞基法並沒有一定的規定；通常來說，伙食津貼是否提供取決於企業的薪資結構設計、行業慣例或是否有利於員工招募角度思考。 有些企業為了吸引和留住員工，提高員工福利，可能會選擇提供伙食津貼作為福利之一。
伙食津貼免稅額上調至3000元，人資可以怎麼做？
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... 伙食費免列入員工薪資所得額度，由每人每月2,400元調增為3,000元，並自112年1月1日適用，以減輕員工負擔。 伙食津貼屬於「工資」嗎？公司一定要給嗎？
2024 伙食費免稅額提升至3000 元！伙食津貼算薪資嗎？ ...
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依據營利事業所得稅查核準則第88 條，伙食津貼是員工薪資裡的的免稅額，也在今年從2,400 元調整至3,000 元！換句話說每個月有3,000 元的額度(30 天× 100 ...
伙食津貼怎麼算？
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《勞基法》沒有明確規定雇主一定要發放伙食津貼，但是根據《勞基法》第24條的規定，雇主應當為員工提供必要的工作環境和工作條件，包括提供工作期間的飲食 ...
伙食津貼多少可免稅？要算工資列入投保薪資嗎？10重點報 ...
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Q7：《勞基法》有規定一定要發伙食津貼嗎？ A7：完全沒有，就Swingvy 自己的資料統計，在台灣可是有超過20% 的中小企業，是沒有伙食津貼或伙食費的薪資項目喔。 Q8 ...
【會計處理】伙食費必要性
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A：您好，是否發放員工伙食費或負擔員工伙食，不是強制必要的哦，多半是看公司的業務性質和薪酬或補助等政策，由公司自行決定，而是否可以抵減稅額，答案是肯定的（營所稅 ...
員工伙食津貼免稅額調高至3000元│Q&A解惑懶人包
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根據勞基法規定，如果是經常性給予的固定薪資項目，就屬於工資。 法律有規定公司在工資中一定要有伙食津貼的項目嗎？ 沒有，伙食津貼只是一種薪資 ...
伙食費3000規定：薪資定義是什麼？一定要給嗎？
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超出3000元的話不能夠再認定為伙食費，必須轉列到員工薪資所得，而且是員工應稅所得，公司要扣繳申報。換句話說，超出限額要有實際發放給員工才能夠算薪資 ...
伙食津貼免稅額調增至3000元，企業該如何因應?
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自民國104年1月1日起，伙食費由1800元調整為2400元，並認定為免稅薪資所得。從勞動法的角度來講，伙食費可被認定為工資，也可以是非工資。
伙食津貼免稅額上調為3000 元，代表該加薪了嗎？
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依照現行的規定，是從民國104 年起就明定的「 2,400 元」為伙食費（含加班誤餐費）的最高金額，在此金額內都可免視為員工薪資所得，如果全年每月皆有領到 ...