保全離職手續
「保全離職手續」熱門搜尋資訊
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你們當保全離職時有被刁嗎我半個月前提離職，後面跟主任講我要離職，叫我新工作去做，做不習慣再回來當保全，意思是先排休給我去新工作適應越想越不對 ...
【離職預告期】勞基法規定離職要提前幾天說？未滿三個月也 ...
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正規的離職程序，是從提出離職預告起開始計算，而勞基法規定的離職預告期會受合約類型及年資影響，這篇文章將用淺顯易懂的方式，解析你在離職預告期會遇到的情況。
保全到職4天離職要辦離職手續嗎?
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你可以不用賠離開！因為他扣你3天錢，你領一天也沒意思。 除非辦離職手續領四天，保全業很黑的，要你自己出勞健保，離職也要刁你，除非你脾氣夠硬，照下 ...
保全從業人員權益促進協會
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請問各位： 公司規定員工離職必須有15 天''預告期''，如果 臨時離職，則會扣薪三日。 該名員工已經任職超過一年 未滿三年；且剛進公司時，''有簽署''公司 ...
想請問離職合約問題
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想請問離職合約問題 · 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 · 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 · 三、繼續工作三年以上者，於三十日前 ...
按照勞基法規定提出離職預告，公司確說違反公司離職規定要 ...
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雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二繼續工作1年以上3年未滿者 ...
查保全業保全人員業經公告為得適用勞動基準法第84 條之1
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「適用勞基法勞工,提繳身分(1)」,管委會不需再另行辦理. 相關手續。 2. 管委會尚未成立勞(就)保投保單位之勞退申報手續. (1) 管委會尚未申請成立勞(就)保投保單位,可否只 ...
請問我是做保全業的工作
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1 你問的是在保全工作中因重大缺失被開除，是否可申請非自願離職單及證明書。 2 被公司開除後，一般是屬於非自願離職，可以申請離職證明書。 3 你應該向公司的人力資源部門或相關負責人提出申請，要求出具離職證明書，但無法取得非自願離職單。
離職最晚何時提出？特休假沒休完？離職預告期圖解
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雖然沒有明文規定離職應由口頭表達或訊息、email 提出。不過，為了避免爭議，建議工作者向雇主提離職時，留下書面、電子信箱或通訊軟體等離職通知紀錄， ...