勞動基準法第13條但書

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勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。

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勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。第16 條. 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止 ...

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不定期勞動契約及尚未屆期之定期勞動契約得因法定事由或勞資雙方合意而終止: 1. 雇主欲單方終止勞動契約時，須有勞動基準法第11條至第13條但書規定之情況 ...

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勞工因遭遇職業災害，而致疾病、傷害、失能或死亡時，雇主應給與其必需之醫療費用、工資及失能或死亡補償。十二、工作年資. 勞工工作年資自受僱之日起算 ...

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檢視現行法條, 第13 條, 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能 ...

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勞動基準法第13條規定：勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業 ...