勞基法兼職時薪
「勞基法兼職時薪」熱門搜尋資訊
工讀生、部分工時者的權利保護
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(1)係工作所獲得的報酬，包括薪金、獎金、津貼及其他名義之經常性給與，其金額由勞雇雙方議定，但雇主給付全時工讀生的工資不得低於基本工資（自113年起為每月27,470元，每小時183元）。 從事部分工時之工讀生及工作者與雇主議定之工資（含例假日工資），亦不得低於按工作時間比例計算之基本工資。
工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定
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法律並無規定工讀生打工的最低時數，視企業規定而有不同。但勞基法有規定每日及每週的工作時數上限，以工讀生打工的時數來說，就是每天的 ...
時薪制勞工的權益
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答：按時計酬者係以其約定之每小時工資額（以不低於183元）為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。 發布單位:勞動條件及就業平等司; 發布日期:2015 ...
【打工兼職懶人包】工讀生時薪怎麼算？應徵注意事項、工時
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但月薪制勞工工資不得低於每月27,470元，是指勞工每日工作時間以8小時為基準者，如果勞工同樣是每7日休息2日，但每日工時未滿8小時之情形，則可按工作時間比例 ...
2024最新請工讀生勞健保、加班費、工作時數最新規定懶人包
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自2024年1月1日起，每月基本工資調整為27,470元，上調1,070元，升幅為4%。每小時基本工資上調到183元，上調7元，升幅為3.98%(2023年勞工每月最低工資為26,400元 ...
請兼職人員該給時薪還是月薪好？僱用前先釐清這3點
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請兼職人員該給時薪還是月薪好？僱用前先釐清這3點 · 一、兼職、計時、PT人員、工讀生、打工族等，統稱部分工時人員 · 二、約定時薪制，雇主負擔薪資成本較月薪高？ · 三、除了 ...
兼職人員就不用給特休嗎？一文帶您了解兼職規定
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在勞基法中並沒有「工讀生」一詞計算薪水方式：分為時薪及月薪。 工作時間：分為全時工作、部分工時。 . ⌚️工時上限. 全時工時：每週 ...
基本工資UP！113年1月1日起基本工資調升
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勞動部表示，基本工資自113年1月1日起，月薪由新臺幣（以下同）26,400元調整至27,470元，時薪由176元調整至183元，業經勞動部報請行政院核定後公告，提醒事業 ...
時薪制遇到國定假日上班請留意，別讓不良雇主偷走你的薪資
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基本上在8小時之內，是雙方協商，8小時之後，依勞基法第24條給予加班費。例如議定為時薪制，前4小時時薪是180元，第5~8小時可以雙方議定，只要不低於180元即可，第9~10 ...