勞基法施行細則第10條

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雇主不得使技術生從事家事、雜役及其他非學習技能為目的之工作。但從事事業場所內之清潔整頓，器具工具及機械之清理者不在此限。第36 條.

https://law.moj.gov.tw

雇主不得使技術生從事家事、雜役及其他非學習技能為目的之工作。但從事事業場所內之清潔整頓，器具工具及機械之清理者不在此限。第36 條.

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本法第二十一條所稱基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。第12 條.

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法條 · 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 · 二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 · 三、工資：指勞工因工作而獲得 ...

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第10 條. 本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。一、紅利。二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任 ...

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雇主不得使技術生從事家事、雜役及其他非學習技能為目的之工作。但從事事業埸所內之清潔整頓，器具工具及機械之清理者不在此限。第三十六條（ ...

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申言之，雇主之給付究屬工資抑係勞基法施行細則第10條所定之給與，仍應就其給與性質是否為勞務對價，以及是否屬於經常性給與而為具體認定，並不因形式上所用名稱為何而受 ...