外商資遣費怎麼算
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非自願離職篇》被公司開除怎麼辦？3步驟守住你的資遣費
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計算方式為：「每滿1年，發給0.5個月的平均工資；剩餘未滿1年部分，以比例計算。 最高以發給6個月平均工資為限」。 不過，最快速又方便的方式，其實還是直接到勞動部提供的「試算網站」輸入資料，就能輕鬆估算出自己能領到多少資遣費！
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[討論] 外商資遣費請益- 看板Tech
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小弟年資4年要被資遣了，公司是NSDAQ上市公司除了法律上該給的資遣費不會少之外，應該額外多給幾個月才算公道價？還是要摸摸鼻子算了？ 有人有相關經驗嗎？
關於外商當天資遣問題
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1.預告當天請員工離開，只要支付預告期薪資即可合法，端看預告期要幾天，如果預告10天，那企業只要支付10天薪水+資遣費，就合法。 通常會立刻給錢，給的 ...
資遣費
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（2）計算方式：依勞動基準法第17條第1項規定，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。依前開計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之。未滿1個 ...
資遣費怎麼算？舊制新制差在哪？7大QA一次搞懂
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新制：勞退新制的資遣費計算方式是，工作每滿一年，可獲得0.5個月「平均工資」，最多以6個月為限；而未滿一年的部分，則依比例計算，並以天數為單位。 1 2 3. ( ...
外商裁員「資遣費300萬」該拿？過來人勸：拿去買房
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多數人都不希望自己被裁員，但一名任職外商公司的網友透露，公司裁員時給的資遣費頗豐，甚至有的人能拿到約300萬資遣費，因此好奇發問：「給300萬你願意被 ...
被資遣怎麼辦？資遣費又該如何計算？5大權益記得幫自己討 ...
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而計算方式為：「每滿1年，發給1/2個月的平均工資」、「剩餘未滿1年部分，以比例計算」、「最高以發給6個月平均工資為限」。 不過，看完以上的資遣費計算方式，是不是還是 ...
I got laid off. 我被外商公司資遣了
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被資遣時一定要做的三件事 台灣勞基法的規定是每多一年可以領半個月薪資的資遣費，所以我按照勞基法，資遣費只有0.25個月。 公司給的優於勞基法。 被資遣 ...
資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！
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舊制資遣費請領金額無上限，而新制則有6個月平均工資為上限。 · 舊制未滿1個月以1個月計，而新制則是計算到職天數。 · 舊制1年有1個月平均工資的資遣費，而新制 ...
資遣費如何計算？5個資遣費問題一次搞懂
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根據勞退新制，資遣費計算方式是：工作滿一年以上者，年資每滿一年可獲得0.5個月的「平均工資」，最多給到6個月為限，未滿一年的部分，以比例換算成年。 基本 ...