委任經理人勞基法
「委任經理人勞基法」熱門搜尋資訊
「委任經理人勞基法」文章包含有：「雇主及委任經理人之定義為何？」、「解析僱傭、承攬、委任三種責任差異，經理人的勞健保與薪資有...」、「如何聰明判斷高階主管是否適用勞基法？」、「委任VS僱傭！公司裡的經理都屬於委任關係嗎！？」、「委任經理人是否屬勞動基準法所稱之勞工」、「董事會通過之委任經理人與總經理有何不同？」、「主管不適用勞基法嗎？」、「新聞中的法律／委任經理人退休制度規劃」、「你的退休金可能一夕歸零？當經理人前先確認這件事...
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雇主及委任經理人之定義為何？
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依勞動基準法第2條及公司法第8、29、192、208條規定: 1.勞基法所稱之雇主，對外代表公司，與公司之間為委任關係，非勞動基準法所稱受僱從事工作之勞工，董事長即屬之。
解析僱傭、承攬、委任三種責任差異，經理人的勞健保與薪資有 ...
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若為委任之經理人，即不適用勞基法相關權益，也就是說沒有勞健保、勞工退休金提撥、加班費、特別休假、資遣費等權益，但如果另有約定則從其約定。如果公司不提供勞基法相關 ...
如何聰明判斷高階主管是否適用勞基法？
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勞基法只保護勞工，不保護委任經理人。人力市場上，大多數的高階主管、高階經理人、經理級員工在法律上都屬於勞工身分，而不是委任經理人。。
委任VS僱傭！公司裡的經理都屬於委任關係嗎！？
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3.委任經理人契約中應明確律定委任報酬發放方式(包含分紅、股利、配股等)以及當委任契約解除後雙方之權利義務等事項。 4.如果不適用委任關係，但屬於適用勞基法第84-1條的 ...
委任經理人是否屬勞動基準法所稱之勞工
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依公司法委任之經理人及依民法第五百五十三條委任有為商號管理事務及為其簽名之權利之經理人，均不屬勞動基準法所稱之勞工，亦不適用勞動基準法。
董事會通過之委任經理人與總經理有何不同？
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三、1.依公司法第33條之規定，經理人不得變更董事會之決議；及依公司法第29條之規定，股份有限公司對經理人之委任、解任及報酬應由董事會以董事過半數之出席，及出席董事過 ...
主管不適用勞基法嗎？
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所以，當公司要升任勞工為經理，法律上的權利義務關係就會大為不同，員工應該事先思考清楚其中利弊得失。雖然委任關係不受勞基法約束，但也並不表示這些主管級人員的權益毫 ...
新聞中的法律／委任經理人退休制度規劃
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委任經理人是依《公司法》第29條第1項規定設置的經理人，經理人與公司間為委任關係。 ... 委任經理人很可能無法依勞基法領到退休金。 若公司願意承認委任經理人仍為「勞工 ...
你的退休金可能一夕歸零？當經理人前先確認這件事
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成為委任經理人後，便不再適用勞動基準法，法院就有許多判例是主管被公司資 ... 但A君無法拿到資遣費或退休金，因為他的身份是「委任經理人」，並不適用勞基法保障。
淺析企業經理人之勞動契約關係
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所規定之情形下，該被解任之委任經理人. 方得向公司主張損害賠償。換言之，委任. 經理人不屬於勞基法所稱之勞工，其勞動. 條件不適用勞基法，故可知目前通說實務. 大部分係 ...