實習生薪水勞基法
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「實習生薪水勞基法」文章包含有：「「建教合作」的寒暑期打工實習生，也受《勞基法》保障嗎？」、「實習可以不給薪水嗎？2重點帶你快速了解！」、「實習薪水高達36k，實習到底支不支薪？邊學邊累積財富的有薪...」、「想趁大學最後一年去實習，實習生的薪水、勞保有沒有...」、「慣老闆隨處可見？實習生就該「領薪水」網兩派戰到難分軒輊」、「技術生、工讀生、建教生與實習生各有哪些權利保障？」、「支薪不支薪？實習前該知道的三大重點」、「是「工資」還是...
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「建教合作」的寒暑期打工實習生，也受《勞基法》保障嗎？
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學校安排實習課程至工廠學習實務經驗、獲得教科書外的東西，而工廠也會發薪水。但這樣的模式有勞基法保障嗎？什麼是勞基法所稱之「技術生」？
實習可以不給薪水嗎？2重點帶你快速了解！
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1. 很多企業以為進用實習生不用給薪，但如果學生到企業實際上有提供勞務的事實，身分就等同於勞工，名義上是用實習生，但實質上是「工讀生」，企業徵才不 ...
實習薪水高達36k，實習到底支不支薪？邊學邊累積財富的有薪 ...
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而產學合作之實習有受到勞基法的約束，因此企業支付薪水需要符合最低時薪168元。 話不多說，馬上看最新實習 ！ 實習薪水大不同，實習薪水超級比一比！
想趁大學最後一年去實習，實習生的薪水、勞保有沒有 ...
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公司招募的實習生，法律上的身分或許比較像是勞動基準法中的「技術生」。 技術生依法有勞保保障，也可以跟雇主約定「生活津貼」，但是生活 ...
慣老闆隨處可見？實習生就該「領薪水」 網兩派戰到難分軒輊
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其實這跟當下合約有密切關係，若是學校與企業所簽的「實習合約」，學生的身分是以學習為主的「實習生」，則非屬勞基法第2條第1項第1款所稱之《勞工》，其 ...
技術生、工讀生、建教生與實習生各有哪些權利保障？
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... 生適用勞基法，應該比照一般勞工；建教生除了有生活津貼外，且生活津貼的金額不能低於基本工資，還另外有勞保和基本的休假；實習生雖然沒有薪水，但如果有額外提供 ...
支薪不支薪？實習前該知道的三大重點
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其中，相較於第一、三類的實習受〈勞基法〉保障，技職院校（職業學校、大專. 院校）學生的實習並無明文法律規定，薪資及保險沒有既定標準，也不受最低薪資. 22K 保障。至於 ...
是「工資」還是「實習津貼」？專家說給你聽
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郭國平建議，實習生若是支給「實習津貼」，薪資雖可由事業單位與學校另行約定，但仍須依基本工資規定辦理為宜。若雙方簽訂的是「僱用契約」，則薪資、福利等勞動條件，自須 ...