實習薪水勞基法

「建教合作」的寒暑期打工實習生，也受《勞基法》保障嗎？

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學校安排實習課程至工廠學習實務經驗、獲得教科書外的東西，而工廠也會發薪水。但這樣的模式有勞基法保障嗎？什麼是勞基法所稱之「技術生」？

【勞資法律問題面面解】學生工讀，在實習或試用期間，時薪減半

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內政部（74）台內勞字第344222號函：「勞動基準法施行細則第五條規定：勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿，經雇主予以留用，其試用期間年資應併入工作年資 ...

學生實習等同於提供勞務嗎？

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根據教育部2014年5月5日公告「對於大專校院學生實習權益案之說明」第一點：「有關訴求實習生應受勞基法保障，有工作事實應給薪且有勞健保乙節，由於大學 ...

實習可以不給薪水嗎？2重點帶你快速了解！

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「工讀生」應依照「勞動基準法」的規定，發給「工資」，而且薪水不可低於基本工資(108年基本工資規定)，違反上面的規定可裁罰2-100萬。 圖／Shutterstock ...

實習生勞基法詳細資料! 獨家資料! (2023年更新)

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很多企業以為進用實習生不用給薪，但如果學生到企業實際上有提供勞務的事實，身分就等同於勞工，名義上是用實習生，但實質上是「工讀生」，企業徵才不可以「假實習、真僱用 ...

實習薪水高達36k，實習到底支不支薪？邊學邊累積財富的有 ...

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而此種招募實習生的方式也適用於勞基法的保障中，因此企業支薪也需符合最低基本工資，以暑期實習來說，大部分企業要求一到五皆需進公司，多以月薪計算 ...

想趁大學最後一年去實習，實習生的薪水、勞保有沒有 ...

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勞動基準法第65條第1項：「雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約一式三份，訂明訓練項目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險、 ...

慣老闆隨處可見？實習生就該「領薪水」 網兩派戰到難分軒輊

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其實這跟當下合約有密切關係，若是學校與企業所簽的「實習合約」，學生的身分是以學習為主的「實習生」，則非屬勞基法第2條第1項第1款所稱之《勞工》，其 ...

支薪不支薪？實習前該知道的三大重點

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是「工資」還是「實習津貼」？專家說給你聽

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至於實領薪資低於原約定薪資，郭國平分析，此案須視合約內容為準，學生所支領的報酬是屬於「工資」或是「實習津貼」？若屬於支領「工資」則已明顯違反勞基法之規定。本案 ...