就業服務法第五條第二項第二款
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勞動部勞動法令查詢系統
https://laws.mol.gov.tw
為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、 ...
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就業服務法
https://www.6laws.net
第5條（國民就業機會之保障）【相關罰則】第1項、第2項第1款、第4款、第5款~§65；第2項第2款、第3款、第6款~§67. ﹝1﹞ 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工 ...
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就業服務法
https://law.moj.gov.tw
為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、 ...
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就業服務法§5
https://law.moj.gov.tw
為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、 ...
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就業服務法§67
https://law.moj.gov.tw
... 第十九款、第二十款、第五十七條第五款、第八款、第九款或第六十二條第二項規定，處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。 未經許可從事就業服務業務違反第四十條第一項第一 ...
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就業服務法施行細則
https://law.moj.gov.tw
本法第五條第二項第二款所定隱私資料，包括下列類別：. 一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測驗或指紋等。 二、心理 ...