平均工資計算公式
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資遣費
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平均工資： 依勞動基準法第2條第4款規定，指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。
平均工資如何計算？如果工作未滿6個月，又該如何計算？
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工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 二、月平均工資：事由發生前6個月工資除以6；或日平均工資乘以計算期間每月之平均日數。
平均工資如何計算？
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（三）勞工的工資以日薪、時薪計算，或以工作件數計算報酬時 · 例如A從3月1日開始打工，同年的6月1日遭到解雇，時薪為新台幣150元，每日平均工作8小時，期間總共工作50天。
資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！
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簡言之，平均工資為：工作期間總所得（包含每月薪水、津貼加給、加班費以及獎金）÷ 工作期間總日數。 公式：平均工資＝日平均工資（所得工資額÷總日數）×每月平均日數（總 ...
資遣費試算
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算法一：依行政院勞工委員會83年4月9日台(83)勞動2字第25564號函釋，「一個月平均工資」等於勞工退休或資遣前6個月工資總額直接除以6。 算法二：依最高法院110 年度台上字 ...
比你想得還複雜！！平均工資如何計算!?
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有關平均工資之規範，係於《勞動基準法》第2條第4款：「指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。
平均工資相關函釋
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勞動基準法第二條第四款規定「平均工資」，係計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額，即事由發生當日不算入，自當日前一日依曆往前推算6個 ...
平均工資、退休折算工資、投保薪資……一籮筐「工資」計算
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因此法令提供第二種算式：期間工資總額/實際工作日數*60％。兩種「日平均工資」計算結果，以金額較高者為主。舉例：某勞工甲11/1報到、12/ ...
月薪換算日薪怎麼算？「一日工資」算法比你想像的還重要！
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如果員工是月薪制，任職也已經滿6 個月，那麼他的「日平均工資」 = 事發當日的前6 個月內所得工資÷ 這6 個月的總天數。 要特別注意的是，必須要用「所得 ...
預告期工資、天數如何計算？勞動部規定最新算法：雇主須 ...
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依勞基法§2Ⅳ的定義，平均工資是計算事發當日前6個月內所得工資總額，來除以期間總日數所得的金額。如果工作未滿六個月，就用期間工資總額除以總日數。另外，勞基法施行 ...