彈休有薪水嗎
「彈休有薪水嗎」熱門搜尋資訊
2023「228和平紀念日」遇彈休，出勤薪水怎麼算？國定假日領 ...
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萬不得已如有需要繼續工作，或是雇主與勞工額外另作約定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息，因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。
2023年補班日6天為歷年之最！企業人資該留意哪些規範與營運 ...
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由於「彈性放假日」和「補班日」其實多數是將「工作日」和「休息日」對調，因此薪水計算模式則比照日常作法即可。 常見爭議應為「應為彈性放假日、但被要求 ...
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[請益] 離職前要把彈性休假修完嗎？
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餓死抬頭今年小弟還有3天的彈性休假如果提離職的話會直接轉成薪水嗎？ 還是我需要先放完再提離職呢？ -----
你明年也被砍彈休了嗎？
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工時是有縮短，但休假不見得增加。因為雇主只要在每周40小時的範圍內，要你上班都不違法，一周上班六 ...
彈性休假vs 無薪假
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「彈性休假」是否合法？與無薪假如何區分？茲分述如下， 所謂「無薪假」係指雇主因業務縮減，徵得勞工同意增加休假，休假時並不給付薪資，達到實質減少薪資的 ...
彈性休假、補上班注意事項總整理
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由於「彈性放假日」和「補班日」其實多數是將「工作日」和「休息日」對調，因此薪水計算模式則比照日常作法即可。 常見爭議應為「應為彈性放假日、但被要求加班」，如果雇主要求勞工於該日出勤，則薪資計算方式應比照「休息日加班費率」計算： 工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。
彈性放假後才到職要不要補班？補班日重點一次看！
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要注意的是，這邊的「不補班」不是指讓員工在補班日當天休特休假，而是真的就讓員工直接放假，否則都還是會違法哦（延伸閱讀：遇到補班日公司強迫請特休有沒有 ...
特休、補休沒休完，該怎麼換錢或遞延？新制規定雇主要這樣做
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Q3：沒休完的特休可以一次請完嗎？ ... 原則上，若依照現行勞基法規規定，勞工是可以自行排定特休且雇主不能拒絕，即便你要一次把累積十幾天的特休休完，雇主都不能不批准你的假單； ...
特休換錢可以拿多少？秒懂勞基法特休換錢計算規定！
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(一) 特休換錢規則 · 按照勞工沒有休完的特別休假天數，「乘以勞工的1日工資」來計發。 · 上一點所說的1日工資，是在勞工的特別休假於年度終結或契約終止前1日的「正常工作時間 ...
補班日、彈性放假日前後到(離)職權益差很大！網問1 ...
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補班日、彈性放假日前後到離職，假勤薪水怎麼算？今年（2023年）1-2月份共有3天補班、3天彈性放假日，你知道補班各是補哪一天放假日嗎？春節假期後、228連假 ...