待遇面議經常性薪資達4萬元或以上
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「待遇面議經常性薪資達4萬元或以上」文章包含有：「別違規！經常性薪資低於4萬，徵才職缺不准寫「面議」」、「實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該...」、「慣老闆照過來經常性薪資未達4萬標示面議小心觸法」、「月薪未滿4萬禁寫「薪資面議」！雇主改用薪資範圍規避可行嗎？」、「求職小心！看到「薪資面議」結果未達4萬元該企業違法」、「經常性薪資四萬月含以上」、「請問「經常性薪資達4萬元或以上」的定義是甚麼!?」、「雇主招募員工經常性薪資4萬元以...
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別違規！經常性薪資低於4萬，徵才職缺不准寫「面議」
https://vip.104.com.tw
《就業服務法》明文規定，經常性薪資未達四萬元之職務應明示薪酬範圍，不得以面議方式為之。如果企業刊登職缺時，不小心違反規定，可是會面臨6萬至30 ...
實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該 ...
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因此雇主若被行政裁罰、關鍵往往在於給予員工的「經常性薪資」未達4萬、卻在徵才職缺上標示「薪資面議」，或是誤解了「經常性薪資」是將所有公司能給予的薪酬福利都加上去 ...
慣老闆照過來經常性薪資未達4萬標示面議小心觸法
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經勞工局調查發現，保全公司以月薪加計加班費後可達4萬元，認為薪資標示面議應無違法，但事實上就服法所稱經常性薪資，是指雇主每月給付受僱員工的工作報酬，包括本薪與按 ...
月薪未滿4萬禁寫「薪資面議」！雇主改用薪資範圍規避可行嗎？
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因應《就業服務法》已於2018年修正部分條文，並訂下新規：「若經常性薪資不到4萬元的職缺，必須揭示薪資範圍，違者最高可罰6萬至30萬元罰鍰」。 因此，像 ...
求職小心！看到「薪資面議」結果未達4萬元該企業違法
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雇主招募職缺薪資未達4萬，應公開薪資或薪資範圍。 ... 面試時的期望待遇與實際薪資落差，出現爭議，勞工局提醒，職缺每月經常性資薪未達4萬元，必須 ...
經常性薪資四萬月含以上
https://www.dcard.tw
在人力銀行上常會看到薪資的部份寫：面議（經常性薪資四萬/月含以上），上網查了一下，好像年終不能列入經常性薪資內，所以意思是每個月薪水真的都能 ...
請問「經常性薪資達4萬元或以上」的定義是甚麼!?
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【會員提問】請問經常性薪資達4萬元或以上定義是甚麼？是全薪4萬嗎？還是全薪+紅利或年終（會浮動的未知數）/12 高於4萬，就是經常性薪資達4萬元或 ...
雇主招募員工經常性薪資4 萬元以下
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本規定立法目的. 係為避免雇主透過薪資面議隱藏低薪或其他. 不利徵才之工作內容，爰修法規範經常性薪. 資為4 萬元以下之職缺，應公開揭示或告知. 求職者「最低薪資」，不得 ...