日本企業特色

中小企業的企業文化比較——以台灣和日本的製造業為例

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台灣人到日本找工作前必知！聽説日商愛用新鮮人是真的嗎 ...

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日本企業傳統上注重塑造企業文化，甚至很多公司只雇用應屆畢業生，為的是能夠將一張張白紙渲染成該企業特有的顏色，以建構起牢不可破的企業文化。當然這樣 ...

台灣人對「日本職場文化」的五大印象，現在還有多少真實度？

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印象一：無所不在的加班文化（真實度：快速降低中） · 印象二：「從不請假、連特休假也不放」（真實度：中高） · 印象三：非跟上司、前輩應酬不可（真實度： ...

堅持vs 效率：談談日商和台商的「文化差異」

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我認為日本企業相對於台灣企業最大的特色，是他們很有「耐心」。當然換句話說，這也代表他們相對不擅於設定停損點，但他們通常更願意堅持自己認為對的事情 ...

日本企業文化

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上世紀80年代日元經濟橫掃全球之際，日本企業獲得廣泛的讚譽，終身僱傭制和集體主義成了國際企業的樣板。可當日本經濟陷入失落的十年之時，日本企業又因為創新匱乏和反應 ...

日本企業文化的特點，與中華儒家思想竟然有相似之處？

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日本企業文化是生產經營和管理活動中，創造出具有該企業特色的精神財富和物質形態，是一個企業的靈魂，也是推動企業發展的不竭動力。

日本企業難以國際化的原因

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與僅在日本開展業務的公司的管理相比，以國際化為目標的公司，在管理方面上有很大的差異。解決各種經營環境的異質性，包括政治、經濟、文化背景、人力 ...

日本式管理

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日本式管理”的三大核心：終身雇佣制、年功序列制和企業工會制，都只是日本“特色”，而不是日本“範式”。 ... 在日本企業中(尤其是大企業)，企業成員的潛意識認為公司是屬於企業 ...

解密日本商業世界如何運作！深入探討台日企業經營差異（下篇）

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日本企業特色二：注重經營基盤與規劃分析. 相較於台灣，日本的內需市場 ... 其實事業企劃的思維與管理會計的制度並非日本獨有，但是日本獨特的企業經營土壤 ...

關於日商公司文化【你必須需要知道的3件事情】

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哈摟，我是初次踏進日商applemint HR Vivian?，許多人認為台灣企業變動快速，而日本企業下班後的應酬，你印象中的台日企業文化是這樣的嗎？但初入日商 ...