績效獎金公告
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不屬於勞基法上工資的「績效」獎金
http://lawdata.com.tw
「一、發放規定：1.1.依據直接人員績效獎金發放標準之公告，上一季有盈餘才得以發放，且公司得為了經營、年度目標與生產管理策略上需要適時修正公告之內容。1.2.若公司 ...
勞動部勞動法令查詢系統
https://laws.mol.gov.tw
全文內容：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入 ...
國立中正文化中心績效獎金核發細則
https://www.rootlaw.com.tw
績效獎金之發放： 一、績效獎金 ... 公告。其中70 ％依個人績效等第發放，25％為部門績效獎金，5％為個人績效獎金，部門績效獎金及個人績效獎金則授權藝術總監核定 ...
在職時的績效獎金離職後不發是合理的嗎
https://giver.104.com.tw
我於今年3/10離職，公司每個月的獎金都是在隔月20號發放。 我於3/20並未收到2月在職時的績效獎金，請問這樣是合理的嗎？ 有詢問過主管，得到的回覆如下：
如何設計激勵人心的獎酬規劃(下)
https://www.digiknow.com.tw
公司需要訂定清晰的獎金發放辦法，一般是依據企業營運績效來發放。例如：長榮集團，今年旗下長榮海運發放40個月獎金，而長榮航空2個月不到。
專欄
https://www.taisugar.com.tw
（一）事業部及區處：考量各單位工作及績效獎金，係依單位工作考核及責任中心成績為權重核發，已充分反映單位主管之績效，爰單位主管（含副主管）之獎金依核發該單位之獎金均數核發 ...
獎金制度：中小企業激勵員工的常見方式
https://www.boptaipei.com.tw
... 績效獎金系統來激勵. 1.績效獎金. 績效獎金（或作「遊戲獎金」）作為獎金制度中的一個關鍵要素，是根據員工的工作表現發放的一種重要激勵機制。績效獎金 ...
獎金辦法
https://www.taibeco.com
績效獎金. 按工作績效. 年終獎金. 約1.5 個月，視營運狀況增減. 紅利總和. 稅後淨利之8 ... 第八條本辦法呈總經理核定後公告實施，修改時亦同，此次修訂自2003年起. 適用。
績效獎金制度設計與規劃
https://www.hr.org.tw
1.績效獎金的財源來源規劃方向建議. （1）業務單位的財源依據 · 2.研發單位R&D績效獎金規劃角度. （1）時效、工期的績效角度 · 3.業務單位Sales績效獎金規劃角度. （1）營收達成的 ...