罷工條件
「罷工條件」熱門搜尋資訊
罷工真的合法嗎？如何才能享有權利卻不受罰？
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二、罷工條件有哪些？</b>1. 個人不能罷工 罷工屬於勞動權之一，是合法的，但是只有工會才可以發起罷工，而個人是不行的。 ... 2.不能罷工的職業 教師、國防部及其所屬機關（構）、學校勞工3.罷工前需約定「必要服務條款」的職業 ... ★ ... ★ ... 主要程序為以下步驟：
發動罷工要符合哪些條件？要怎麼罷工才合法？罷工期間 ...
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I 工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，不得宣告罷工及設置糾察線。 II 下列勞工，不得罷工：一、教師。二、國防部及其所屬機關（構）、學校之勞工。 III ...
【20230622】 勞資爭議難解，如何「有效罷工」？
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在台灣，要進行罷工，確實需要符合一些條件。首先，罷工必須要有工會，非 ... 3.勞資雙方在調解與仲裁時不得進行罷工或其他抗議行動，阻礙勞工行使罷工權。
罷工合法性之探討
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勞工發動罷工的原因，往往是希望雇主繼續維持、或變更其勞動. 條件，或希望自雇主獲取一定之經濟利益，因而透過罷工的手段，. 給予雇主社會及經濟壓力，以促使雇主接受其 ...
勞資爭議處理法
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三、調整事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。 四、爭議行為：指勞資爭議當事人為達成其主張，所為之罷工或其他阻礙事業正常運作及與 ...
罷工權的行使與界限
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在三種工會不同的加入條件下，勞工可參. 加一個以上的工會。 倘若事業單位中有相當 ... 職業工會代表性不足，不應發起罷工，應限制其. 罷工權。 企業質疑. 勞資爭議 ...
罷工程序
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是以由現行法觀之，狹義之罷工合法程序的要件，應包括「調解先行程序無效」、「會員大會無記名投票且過半數會員同意」之兩項。 如以廣義之罷工程序來看，則勞資爭議處理法 ...
勞資爭議難解，如何「有效罷工」？
https://www.cheers.com.tw
在台灣，要進行罷工，確實需要符合一些條件。首先，罷工必須要有工會，非個別勞工可以啟動。如果勞工因為與公司或雇主間的爭議擅自不上班，那是曠職而 ...