調整事項之勞資爭議
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勞資爭議
https://www.mol.gov.tw
（一）權利事項之勞資爭議：「指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契. 約之規定所為權利義務之爭議。」例如：雇主若是違反勞動契約，不依約. 給付勞工報酬，發生「 ...
勞資爭議處理法
https://law.moj.gov.tw
一、勞資爭議：指權利事項及調整事項之勞資爭議。 二、權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。 三、調整事項之 ...
![[勞工權益]勞資權利事項與調整事項之爭議／曹永潔](https://api.multiavatar.com/%5B%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E6%AC%8A%E7%9B%8A%5D%E5%8B%9E%E8%B3%87%E6%AC%8A%E5%88%A9%E4%BA%8B%E9%A0%85%E8%88%87%E8%AA%BF%E6%95%B4%E4%BA%8B%E9%A0%85%E4%B9%8B%E7%88%AD%E8%AD%B0%EF%BC%8F%E6%9B%B9%E6%B0%B8%E6%BD%94.png?apikey=viVnb6N20jclO8){kind=avatar}
[勞工權益]勞資權利事項與調整事項之爭議／曹永潔
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調整事項之勞資爭議，依勞資爭議處理法第四條第三項規定，係指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議，立即對勞動條件如何調整或主張繼續維持所產生者而言。
調整事項、權利事項怎麼分，您搞清楚勞資爭議了嗎？
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最常見的勞資爭議調整事項有提高工資、工時縮短、增加休假等問題；而權利事項的勞資爭議則是要求公司給付積欠工資、資遣費、加班費、退休金等，若企業遲遲未給付，勞方 ...
的勞資爭議都可以上法院嗎？打官司以外
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（二）調整事項 ... 指勞資雙方當事人，對於未來的勞動條件主張繼續維持或變更的爭議。常見的類型如：勞方因物價上漲而要求增加工資、縮短工時、調整工作時間、休息、休假……
調整事項勞資爭議
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易言之，雇主承諾的薪資未給付，係為權利事項的爭議，只有在雇主主張應減薪、勞方主張應加薪的情事，方屬調整事項之爭議。
二、權利事項與調整事項勞資爭議之處理程序
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法律上要求調整事項勞資爭議之勞方當事人具備集體性，其中工會為團. 體協約之協商主體，自應為適格之勞方當事人，另為兼顧未組織或加入. Page 3. 勞動法篇CHAPTER 11 勞資 ...
什麼是勞資爭議處理？
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調整事項的勞資爭議多半是以改變將來的勞動條件或環境為爭議事項，讓勞工有爭取更完善勞動條件及權益的保障，諸如要求公司降低工時、加薪、增加休假日數、加發獎金、增付 ...
勞資爭議處理法
https://law.moj.gov.tw
一、勞資爭議：指權利事項及調整事項之勞資爭議。 · 二、權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。 · 三、調整事項之 ...
勞資爭議的種類有那二種？
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勞資爭議的種類分為權利事項及調整事項之勞資爭議: (一)權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。 (二)調整事項之 ...