退休年齡延後67
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國家年金改革委員第16次會議討論案參考資料
https://ws.ndc.gov.tw
由65歲(2012年)延後至67歲(2029年)，分兩階段實 施： 1947~1958年出生者，每晚1年出生延後1個月 退休，1958年出生者退休年齡為66歲。 1959~1964年出生者，每晚1年延後2個月退休， 1964年生者為67歲。
勞動部：勞資得協商延退年齡未合意則依現行規定
https://www.cna.com.tw
舉例而言，勞雇雙方已協商將退休年齡延後至67歲，勞工即可繼續工作至67歲；如果勞雇雙方協商不成立，則應回到現行規定，退休不會變成資遣。 訂閱《早安世界》 ...
【澄清稿】退休與資遣係不同制度，如勞資雙方未能協商延後 ...
https://www.mol.gov.tw
... 退休年齡。舉例而言，勞雇雙方已協商將退休年齡延後至67歲，則勞工即可繼續工作至67歲；如果勞雇雙方協商不成立，則應回到現行規定，退休不會變成資遣。
勞工延後退休保障不會少
https://money.udn.com
陳文宗也提到，若勞工剛好在65歲符合勞保老年年金請領條件，勞工每延後退休請領勞保年金一年，勞保年金則可加給4%，最高可延後五年、總計加給20%，而勞工後續若 ...
勞工延後退休相關問題探討
https://www.ly.gov.tw
... 退休資格民眾，最晚可以延到75歲再領取退休金，每月退休金將比從65歲開始提領增加84%。在歐洲，德國政府亦規劃在2029年時，將退休年齡從65歲提高到67歲。 (三)法國國家 ...
65歲不想主動退休可多領資遣費？勞動部澄清了
https://www.wealth.com.tw
舉例而言，勞雇雙方已協商將退休年齡延後至67歲，則勞工即可繼續工作至67歲；如果勞雇雙方協商不成立，則應回到現行規定，退休不會變成資遣。 勞動部提醒，依《 ...
多領一筆退休金？65歲不想退休變資遣，勞動部澄清！中 ...
https://tw.news.yahoo.com
勞動部舉例，勞雇雙方若已協商將退休年齡延後至67歲，則勞工即可繼續工作至67歲；如果勞雇雙方協商不成立，則應回到現行規定，「退休不會變成資遣」。
退休與資遣係不同制度，如勞資雙方未能協商延後退休年齡
https://www.mol.gov.tw
... 退休年齡。舉例而言，勞雇雙方已協商將退休年齡延後至67歲，則勞工即可繼續工作至67歲；如果勞雇雙方協商不成立，則應回到現行規定，退休不會變成資遣。
解禁退休年齡勞工滿65歲勞資可協商延退
https://www.ctee.com.tw
此次三讀條文增列，勞工年滿65歲者，其退休年齡「得由勞雇雙方協商後延長」。 勞動部說明，強制退休年齡可透過勞資協商延後，將其明文列為法律要件 ...