論件計酬怎麼算：計件工作者之工資議題－基本工資如何認定、有無加班費請求權
計件工作者之工資議題－基本工資如何認定、有無加班費請求權
論件計酬的工作者是否受有基本工資保障？
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二、關於論件計酬工作者的基本工資計算方式： (一)《勞動基準法施行細則》第12條：「採計件工資之勞工所得基本工資，以每日工作八小時之生產額或工作量換算之。」
論件計酬、部分工時，薪資待遇應高於基本工資，詳細說明
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每小時時薪乘以一天工作時數之金額，例：時薪183元，一天工作5小時，則日薪最低須達183 × 5=915元。 4．部分工時(月薪) 不得低於按工作時間比例計算之每月基本工資， ...
按件計薪制勞工的權益
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(1)按件計酬但按月結算者：其於每月法定正常工作時間工作所給付之工資不得低於每月基本工資。 (2)如係按件計酬但按日結算者：其日薪於法定正常工作時間內 ...
程序決定？按件計酬的勞工適用基本工資嗎？
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... 件計酬之勞工」，與一般勞工相同，都是受僱於雇主而為雇主服勞務；而兩者不同的地方在於，按件計酬的勞工的薪資是以工作的件數累積計算薪資總額，並不是以該勞工為 ...
基本工資是什麼？由誰依據甚麼法令、程序決定？按件計酬的 ...
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... 件計酬之勞工」，與一般勞工相同，都是受僱於雇主而為雇主服勞務；而兩者不同的地方在於，按件計酬的勞工的薪資是以工作的件數累積計算薪資總額[6]，並不是以該勞工為 ...
月薪換算日薪怎麼算？「一日工資」算法比你想像的還重要！
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日薪、時薪、按件計酬制的平均工資計算公式 · 期間內總工資÷ 工作期間內總天數（例如，員工自2023/1/1 至2023/3/31 皆在職，那麼他的工作期間內總天數即為 ...
國定假日
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本文要分享的重點勞工的薪水有：日薪/時薪/論件計酬。 每種計算式與勞資雙方的約定都很有關係。 不管怎麼約定都不能低於勞基法的最低基準。
論件計酬方式
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老師您好~ 想請問公司為論件計酬的方式發放每月薪資給員工,並給每位員工保障底薪22000,(這個也是針對小月如無工作量給員工的保障), 但如果上班日數因 ...