開除不適任員工:必須勇敢地請不適任者離開!開除員工前,必懂的幾件事
必須勇敢地請不適任者離開!開除員工前,必懂的幾件事
違法資遣,小心挨告又被罰款喔!合法資遣不得不知的8件事
https://yicheng.net.tw
那遇到不適任的員工,該如何合法地分道揚鑣呢?</b>一、必須符合法定資遣事由二、提前向員工進行「資遣預告」、給予「謀職假」三、向主管機關、公立就服機構「資遣通報」四、給付員工資遣費、當月薪資,並結清特別休假工資五、開立非自願離職證明書、「服務證明」六、若有大量解雇時,應依程序辦理七、反資遣? ... 八、開除
如何開除不適任員工?解雇6技巧照著做讓你好聚好散
https://www.518.com.tw
創業家要做很多困難的事情,其中最困難的事情之一就是開除別人;要是做得不對可能會毒害公司的文化。當有個員工就是不適任,而你也接受你在這件事情上自己的責任。
請神容易送神難!開除不適任員工如何不被炎上?掌握「3冷 ...
https://www.518.com.tw
想辭退不識任員工,可採取「3冷原則」:冷靜、冷凍、冷處理。多數公司一直找到不適任的員工,是因為篩選初期就缺乏「擇優」標準,或是將好人才 ...
員工不適任就能馬上資遣?律師親授5步驟,教你判斷違法資遣
https://vocus.cc
第1步:工作能力的考核判斷是否客觀合理 · 第2步:是否給予合理的改善機會 · 第3步:是否給予教育訓練或輔導 · 第4步:有無安排更適當的職位 · 第5步:資遣 ...
對於不適任的員工,雇主能不能開除他呢?
https://www.whp.com.tw
小結: 在雇主遇到不適任的員工時,是可以解雇的!不過,如果員工的不適任是對於工作內容無法勝任而遭開除,這時候雇主必須遵守勞基法的規定,給予資遣費;在員工如果是有 ...
請不適任員工離開反被告...主管該學會的勞資糾紛防身術
https://www.businessweekly.com
2.作者分享主管在處理員工去留時的3個行事原則:「口頭溝通時別讓情緒牽著鼻子走」、「績效改善面談要留下書面依據」、「請求專業人員協助」。 看著法院寄 ...
要求員工離職,「開除、資遣、自請離職」可別傻傻分不清楚!
https://blog.104.com.tw
公司常因員工未達績效,或是裁員、縮編而要求員工離職,但是主管們請先自問,你分得清楚「開除、資遣和自請離職」的差別嗎?可別以為只是用字不同一樣 ...