情節重大開除：法律常識
何時才可以「違反勞動契約或工作規則，情節重大」為理由解僱 ...
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勞基法第12條第1 項第4 款所謂「情節重大」，須勞工違反工作規則之具體事項，客觀上已難期待雇主採用解僱以外之懲處手段，而繼續其僱傭關係，且雇主解僱與勞工違規行為在程度上相當，舉凡勞工違規行為之態樣、初次或累次、故意或過失、對雇主及所營事業所生之危險或損失、勞雇關係緊密程度、勞工到職時間久暫等，為判斷之衡量標準（最高 ...
以「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」開除勞工
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客觀上是否符合「情節重大」，則可依：1平等對待原則、2罪刑法定主義的要求、3不溯既往原則、4個人責任原則、5懲戒相當性原則及6懲戒程序的公正（查清事實真相予勞工 ...
勞動基準法§12
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四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之 ...
縱使有罪也不盡然符合「情節重大」或「解僱最後手段性原則 ...
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律師提醒：縱使勞工觸犯刑法，但若要直接解僱勞工還是得符合「情節重大」以及「解僱最後手段性原則」，雇主不宜自行判斷。除非勞工已由法院認定刑事有罪 ...
犯錯就開除？律師用案例教你判斷「違約違規情節重大」(中)
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本系列文章〈上篇〉說明了法院實務針對《勞動基準法》第12條第1項第4款「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」，其採取的判斷方式為「綜合考量具體 ...
員工犯了錯，公司可以馬上開除嗎？
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此外，如果員工「違反勞動契約或工作規則情節重大」，公司也可以據以開除，依法不僅不用事先預告，也無須給予其資遣費。所以有些公司就在工作規則內，將員工違反公司任何大 ...
雇主可以資遣（解僱）我嗎？
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違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 無正當理由繼續 ...
違反勞動契約或工作規則，情節重大就可以直接開除嗎？
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情節重大不是雇主說了就算；也不是工作規則有明列規定就可以喔。 所謂「情節重大」，屬不確定法律概念，勞基法第12條第1項第4款及第2項定有明文。
預告期怎麼算？被資遣和解僱哪裡有差？勞工同意雇主「合法 ...
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按照台灣《勞基法》規定，要進行資遣和解僱員工時都必要的法定程序，也就是說雇主必須先符合相對應的法規才能合法開除 ... 四、違反勞動契約或工作規定，情節重大者。 五、 ...