情節重大開除
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何時才可以「違反勞動契約或工作規則，情節重大」為理由解僱 ...
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勞基法第12條第1 項第4 款所謂「情節重大」，須勞工違反工作規則之具體事項，客觀上已難期待雇主採用解僱以外之懲處手段，而繼續其僱傭關係，且雇主解僱與勞工違規行為在程度上相當，舉凡勞工違規行為之態樣、初次或累次、故意或過失、對雇主及所營事業所生之危險或損失、勞雇關係緊密程度、勞工到職時間久暫等，為判斷之衡量標準（最高 ...
以「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」開除勞工
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客觀上是否符合「情節重大」，則可依：1平等對待原則、2罪刑法定主義的要求、3不溯既往原則、4個人責任原則、5懲戒相當性原則及6懲戒程序的公正（查清事實真相予勞工 ...
勞動基準法§12
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四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之 ...
縱使有罪也不盡然符合「情節重大」或「解僱最後手段性原則 ...
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律師提醒：縱使勞工觸犯刑法，但若要直接解僱勞工還是得符合「情節重大」以及「解僱最後手段性原則」，雇主不宜自行判斷。除非勞工已由法院認定刑事有罪 ...
法律常識
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所謂『情節重大』，不得僅就雇主所訂工作規則之名目條列是否列為重大事項作為決定之標準，須勞工違反工作規則之具體事項，客觀上已難期待雇主採用解僱以外之懲處手段而繼續 ...
犯錯就開除？律師用案例教你判斷「違約違規情節重大」(中)
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本系列文章〈上篇〉說明了法院實務針對《勞動基準法》第12條第1項第4款「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」，其採取的判斷方式為「綜合考量具體 ...
員工犯了錯，公司可以馬上開除嗎？
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此外，如果員工「違反勞動契約或工作規則情節重大」，公司也可以據以開除，依法不僅不用事先預告，也無須給予其資遣費。所以有些公司就在工作規則內，將員工違反公司任何大 ...
雇主可以資遣（解僱）我嗎？
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違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 無正當理由繼續 ...
違反勞動契約或工作規則，情節重大就可以直接開除嗎？
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情節重大不是雇主說了就算；也不是工作規則有明列規定就可以喔。 所謂「情節重大」，屬不確定法律概念，勞基法第12條第1項第4款及第2項定有明文。
預告期怎麼算？被資遣和解僱哪裡有差？勞工同意雇主「合法 ...
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按照台灣《勞基法》規定，要進行資遣和解僱員工時都必要的法定程序，也就是說雇主必須先符合相對應的法規才能合法開除 ... 四、違反勞動契約或工作規定，情節重大者。 五、 ...