目標設定理論阿摩：目標設定理論認為何種目標可導致員工較高的工作績效？ (A) ...
目標設定理論認為何種目標可導致員工較高的工作績效？ (A) ...
47拉克(Locke)的目標設定理論(Goal
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47拉克(Locke)的目標設定理論(Goal-Setting Theory)認為何種目標可導致員工產生較高的工作績效？ (A)由員工充份自行決定的目標 (B)管理者與員工共同參與決定的目標
根據Locke 的目標設定理論(Goal setting theory)
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根據Locke 的目標設定理論(Goal setting theory)，目標設定必需具備四個條件，才能達到激勵作用，下列何者為非？ (A) 可明確衡量的 (B) 可預期的 (C) 有報酬的
25. 根據目標設定理論，具備何種特性的目標是激勵效果較佳 ...
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根據目標設定理論，具備何種特性的目標是激勵效果較佳的目標： (A)勿設定量化標準，要求員工盡力去做 (B) 員工對目標的接受度低 (C) 設定困難度較高的目標
有幾項因素會影響目標設定與被激勵者績效間的關係
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激勵理論中的目標設定理論，有幾項因素會影響目標設定與被激勵者績效間的關係，不包含下列何者？ (A)目標承諾 (B)適當的自信能力 (C)群體凝聚力 (D)國家文化因素.
目標設定必須具備四個條件，才能達到激勵作用，下列何..
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根據Locke之目標設定理論，目標設定必須具備四個條件，才能達到激勵作用，下列何者為非? (A) 可期望的 (B) 可承諾的 (C) 可達成的 (D) 可明確的 (E) 有報酬的。
那一理論人性假設為X理論
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而目標設定理論提到依據內控性格因素(X.Y理論)來設定目標。 且員工可能拒絕 ... 關於阿摩｜ 聯絡我們｜ 隱私權｜ 加入我們 ｜多益題庫網站 ｜最新資訊. Copyright ...
95.下列何者屬於目標設定理論中的「人際間因素」？(A)參與 ...
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其中題目是問人際間的因素，所以是承諾裡的細項解釋由權威人士指定目標，或是個體參與設定目標，哪一種方式更能導致目標承諾、增加下屬的績效呢?研究發現，合理指定的 ...
二、請分別依據目標設定理論（goal
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111電雇上岸 大四下(2020/09/03) 目標設定理論，由Locke提出明確的目標能提升績效，而一個困難的目標，若能在事先被接受，則會比設定簡單目標所達到的績效更高認為目標 ...
【已刪除】33. 激勵理論中的目標設定理論，有幾項因素會影響 ...
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激勵理論中的目標設定理論，有幾項因素會影響目標設定與被激勵者績效間的關係，不包含下列何者？ (A)目標承諾 (B)適當的自信能力 (C)群體凝聚力 (D)國家文化因素