彈休勞基法：勞動基準法工時休假彈性調整措施檢查參考指引
勞動基準法工時休假彈性調整措施檢查參考指引
2023年補班日6天為歷年之最！企業人資該留意哪些規範與營運 ...
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此外，除了特休以外，包括「補休」、「彈休」都不可以要求員工在指定日期休假，現行法規規範，「特休」、「補休」皆屬勞工權益，應由勞工自主安排。 「彈休」部分如果想在特定日期使用，須確認全體員工的彈性休假日數均足夠，才可避免爭議。
彈性休假、補上班注意事項總整理
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工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。 · 工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。 · 工作超過8小時者 ...
片面要求勞工休假已違反勞基法規定！未經協商就強制實施
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勞動部也特別針對企業要求員工使用順序為「彈休」、「特休」及「補休」說明。從彈休可以看出，這是因應當時一例一休上路，原先 19 天國定假日變為 12 天，部分事業單位會另 ...
工時制度及工作彈性化措施介紹
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勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 ...
彈性休假的由來– 老爹吃瓜
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一言以蔽之：彈性休假是公司優於勞基法的福利。 例假日的演變歷史. 例假日的演變歷史. (1) 週休一日：很久很久以前，每週六要上班上學半天，也就是每 ...
你明年也被砍彈休了嗎？
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工時是有縮短，但休假不見得增加。因為雇主只要在每周40小時的範圍內，要你上班都不違法，一周上班六天也可以，變成每天工時短一點但休假沒增加。當然這樣加班費理論上是要 ...
工時變形放連假》年節彈性休假是怎麼「變」出來的？
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勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說，企業經過《勞基法》第30條程序以8週彈性工時規範，調整工作曆日後，「以雇主角度」來說，放連假、補班是整體班 ...
彈性放假後才到職要不要補班？補班日重點一次看！
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依照勞基法第36 條第1 項，勞工工作期間，每7 天當中要包含1 天休息日以及1 天例假，也就是說如果公司要採用政府機關的行事曆，勢必會遇到不符合勞基法規 ...
特休、補休沒休完，該怎麼換錢或遞延？新制規定雇主要這樣做
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原則上，若依照現行勞基法規規定，勞工是可以自行排定特休且雇主不能拒絕，即便你要一次把累積十幾天的特休休完，雇主都不能不批准你的假單；倘若雇主有人力上的需求，也僅 ...