考績乙等晉級：績效還是公平？談公務人員考績制度的美麗與哀愁 ...
績效還是公平？談公務人員考績制度的美麗與哀愁 ...
(三)人事費
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2.乙等：晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最. 高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金. ；已敘年功俸最高俸 ...
公務人員考績法
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二、 乙等：晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級者。給與一個月俸給總額之一次獎金；次年仍考列乙等者，改晉年功俸一級，並給與半 ...
公務人員考績法
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二、乙等︰晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級 ...
公務人員考績法§7
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二、乙等︰晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級 ...
公務人員考績法結構性調整的立法規劃
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導致各機關考績時必須至少有25%的公務人員考列乙等，致使乙等雖亦晉敘俸級且有考績獎金應屬表現良好，但卻人人避之唯恐不及，形成各種「潛規則」以應付、規避「明規範」。
公務人員考績現況
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1. 平時考核為年終考績之依據，平時成績紀錄及獎懲為考績評定分數之重要依據。 · 2. 平時考核獎懲互相抵銷後累積達二大過者，年終考績應列丁等；曾記二大功者，考績不得列乙 ...
已晉年功俸者如年終考績連續考列乙等，是否得按年晉級？
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二、乙等：晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級 ...
考核考績權利篇
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考績年資無法併計者，應隨時辦理。 甲等：1個月獎金. 乙等：0.5個月獎金. 年終. 考績. 1至12月任職者. 年終辦理. 甲等：晉級+1個月獎金(無級可晉者2 個月獎金). 乙等：晉級 ...
考績列甲等之獎勵為：晉年功俸一級
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考成. 列乙等者，晉薪級一級並給與半個月薪給總額之一次獎金；. 已敘至本資位最高級者或依交通事業人員任用法規規定不得. 再晉級者，給與一個半月薪給總額之一次獎金。考列 ...