試用期調薪幅度：網友求問調薪3%不如跳槽?! 1111揭雇主留才代價…
網友求問調薪3%不如跳槽?! 1111揭雇主留才代價…
職場新手必須搞懂的試用期QA一次看懂！試用期薪水打折合法 ...
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2024年現行之基本工資：月薪為27,470 元，時薪為183 元。 前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務之最低報酬。 有試用期的公司，部分會在試用期後調薪，像是底薪+30%、漲1,000 ~3,000 。
試用期薪水與正式薪水之問題
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徵才薪資幅度，其實滿大的，在任職後，會建議您詢問相關升遷或調薪制度機會等等。 就勞基法而言，並沒有試用期這說詞! 若要強硬說的話，就是檢視員工 ...
適用期調薪，要寫明在offer嗎？
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大多情況下，調薪的相關內容會寫明在offer中，但也有公司會在電話中或面試時說明，但並沒有在offer中寫明。如果您收到的offer中並沒有說明調薪的相關內容 ...
調薪$5000 ???? 分享談薪資的技巧
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在6月中過試用期，試用期後調薪5,000，所以從7月份開始就是調薪後的薪資，這是在當初面談時談好的條件。 其實原來的期望薪資是談65k，畢竟在上一份工作時薪資就有62k ...
問題做滿4個月準備和公司談調薪，底薪想一次漲五千可行嗎？
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基本上如果任職滿3個月確實會有加薪的機會. 但每家狀況不太一樣. 我這邊因為是電子業類的. 三個月試用期滿會針對你這三個月的工作內容做整體Review.
試用期過了沒調薪該問嗎？過來人曝關鍵
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文章一出，立刻引發網友討論，一面倒高喊「快去問」，並分享慘痛經驗，「我試用期過沒調薪，待半年多才跟著全公司績效考核，調了1300元再待了幾個月，我就 ...
法律有規定公司要每年調薪嗎？企業常見調薪幅度
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雖然勞基法無強制規定企業每年一定要調薪，但在人才競爭激烈的大環境下，為了持續維持企業在招募上的競爭力，依據 咨鼎薪資調查報告 約有8 成公司選擇每年 ...
待滿3個月試用期「沒調薪該問嗎？」 過來人曝面試2字是關鍵
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還有網友分享，「我試用期過了沒調薪，待半年多才跟著全公司績效考核調了1300元。我很介意薪水調很少，考慮去找其他工作了，主管就再幫我調4000元，我很 ...
網友求問調薪3%不如跳槽？雇主留才代價曝
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還是直接跳槽比較快？1111人力銀行調查指出，雇主加薪6,958元最有機會留住優秀人才，其中基層主管甚至要加薪高達8,537元。