員工酬勞離職：事業單位是否有給付紅利的義務?
事業單位是否有給付紅利的義務?
〈時事解析〉
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公司常於規章訂定，發放獎金或紅利時，必須員工在會計年度終結(如12月31日)前在職，且在發放時亦應在職，故若員工在發放獎金或紅利前就已離職， ...
規定「年終獎金」或紅利僅「在職員工」能領，合法嗎？
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依系爭辦法，系爭年終獎金之發放，雖以當年度12月份薪資為基礎核發2個月底薪，惟既另設有以發放時仍在職者為其條件，既如上述，當非制度上全未設有條件 ...
紅利發放日為欲離職員工仍在職
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勞動基準法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」
離職隔天發『年度員工酬勞』卻領不到他告贏鴻海拿回208萬」! ...
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(一)依上開實務見解可知，法院在審酌公司是否需發給獎金或紅利時，只要員工全年(或年中到職)在12月31日仍在職，且無過失者，即「應」發給獎金或紅利。從而 ...
是不是一定要發年終獎金？該發多少？離職員工可以領嗎？
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勞基法第29條主張，只要公司有賺錢，就應該要發年終獎金；但這裡說的「獎金」，可不是一般我們所說的年終獎金。
提前離職，獎金紅利可
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關於這個問題，發生背景就是雇主通常關於獎金紅利發給設有發給時應以在職作或其他條件，很多提前離職勞工都有這個問題，一般來說，獎金/紅利不是工資， ...
離職隔天發員工酬勞卻領嘸前員工告贏鴻海獲208萬
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曾在鴻海任職的王姓男子，去年3月30日離職後，隔天卻發現公司開始發放105年度的員工酬勞，輾轉收到通知書共可領208萬元，但欲領取時，卻被鴻海以王男 ...
本所楊芝青合夥律師接受三立新聞採訪，談有關”離職員工酬勞”
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楊芝青律師：若每年皆領14 個月，叫做經常性給予，並不會以此作為績效獎金，而這種經常性給予，就變成薪資的一部份，一旦離職，將應當會按比例拿到。
吉白職場EP50
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年終獎金屬事業單位之勞工福利，勞動基準法並無規定其發放要件、標準及方式，可由勞雇雙方約定或訂於工作規則。 與員工約定之契約條件有紀錄，則為 ...