員工酬勞一定要發嗎

【會計處理】分配員工股利

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A：1、公司法修正，規定公司必須在章程中，訂定員工酬勞的比率或金額。非員工股利，只要公司結算有盈餘，就須發放，但其金額由公司自訂，公司可訂一定金額如一萬元 ...

公司法第235條之1

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按公司法第235條之1第3項規定，員工酬勞應由董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同意決議以股票或現金方式發放，並報告股東會。如以股票方式發給者，得於同次 ...

公司的紅利與獎金，規定發放日員工在職才發給，合法嗎？

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實務上，許多公司仍會在其獎金或紅利發放辦法中規定，紅利或年終獎金限於發放日仍在職之員工才發給，然而此種約定是否有效，實務上仍有許多爭議。

員工酬勞公司法修正公司章程須變更

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公司章程應規定企業提撥定額或一定比例的年度盈餘，作為員工酬勞，並以股票或現金為之；; 員工酬勞發放規定，應由董事會董事2/3以上出席、出席董事半數以上同意決議。 修正 ...

員工酬勞制度相關疑義問答集（106 年6 月修正） 一

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(三) 公開發行公司以股票發放員工酬勞者，其計算股數之 ... 答：如財務報告原認列之員工酬勞金額因股東會決議 ... 制股價超過一定條件始得執行認股權，並於發行 ...

員工酬勞問題

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A：公司法第235條之1第1項規定，公司應於章程訂明以當年度獲利狀況之定額或比率，分派員工酬勞。但公司尚有累積虧損時，應予彌補。因此，公司係於年度決算，依據當年度稅前 ...

員工酬勞提列未發放，隔年度會計作業是否可全數迴轉

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A：1、員工酬勞之提列，是依公司章程之規定，至於提列後未分配，員工是否提告，是司法問題。 2、已提列而未分配員工酬勞，須轉列為其他收入。 (針對上述諮詢問題，係由 ...

員工酬勞每年度分派幾次？如何分派？無員工編制時須否提 ...

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員工酬勞係一年分派一次，至於發放給員工時，一次全額發放或分次發放，均屬可行，由公司自行決定。 3.倘公司無員工編制時，可不提列員工酬勞。 如仍有疑問可於上班時間： ...

戴銘昇／公司有獲利可以不發放員工酬勞？

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公司法對於員工酬勞的要求，算是低度管制，只要求一定要分派，沒設法定最低數額及比率，對於公司而言，不致增加太大的財務上負擔。 公司獲利不分酬勞給 ...

是不是一定要發年終獎金？該發多少？離職員工可以領嗎？

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