考績獎金2個月:公務人員考績法§7
公務人員考績法§7
(三)人事費
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2.另予考績:係指各官等人員,於同一考績年度內,任職不滿1 年,而連續任職. 已達6 個月者辦理之考績。 ... 2 個月俸給總額之獎金。但在同一. 年度內再因一次記二大功辦理專案 ...
公務人員考績法
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二、另予考績:係指各官等人員,於同一考績年度內,任職不滿一年,而連續任職已達六個月者辦理之考績。 ... 二個月俸給總額之獎金。但在同一年度內再因一次記二大功辦理專案考績 ...
公務人員考績法小常識~考績獎金怎麼算
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A:一、首先,依考績法第7 條第1 項規定,年終考績甲等且已敘年功俸最高俸級者,給與 2 個月俸給總額的一次獎金。 小潤因為109 年年終考績拿到甲等且已敘年功俸最高 俸級,所以依規定可以拿到2 個月俸給總額的一次獎金唷!
公務員年終恐再砍!考績法新制草案「75%剩20%」 1類人最傷
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... 考績獎金最高2個月,比例僅5%,優良者獎金最高1.75個月,比例累計15%,剩餘的80%為最低等級的良好者,獎金最高1.5個月。 廣告. 廣告. 「考進去的各位 ...
教師薪敘待遇~ 考核與年終獎金
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若能符合相關條件(公立高級中等學. 校教師成績考核辦法第四條第一款),除新學年度即可晉本薪或年功薪一級外,. 亦可獲1至2個月薪給總額之獎金。 ... 月份到職且當月未離職)發給 ...
新制《考績法》砍公務員年終? 銓敘部:表現突出者領更多
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其中最高獎金2個月的「傑出」級別未來僅佔5 %,「優良」級別最高獎金 ... 考績甲等的2 個月獎金恐怕會難上加難。 舊制考績獎金不變銓敘部澄清 ...
考核考績權利篇
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甲等:晉級+1個月獎金(無級可晉者2 個月獎金). 乙等:晉級+0.5個月獎金(無級可晉者 ... 者,其考績獎金之各種加給,除次年1月1日仍續代理或兼任者,依第1項規定(次 ...
銓敘部
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首先,依考績法第7條第1項規定,年終考績甲等且 已敘年功俸最高俸級者,給與2個月俸給總額的一次獎 金。 ➡️小潤因為109年年終考績拿到甲等且已敘年功俸最高 ...
銓敘部全球資訊網[ 考績獎金事項]
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... 考績獎懲依左列規定:一、甲等:晉本俸一級,並給與1 個月俸給總額之一次獎金;……已敘年功俸最高俸級者,給與2 個月俸給總額之一次獎金。……(第2 項)前項所稱俸給總額 ...