公務人員考績獎金計算方式：銓敘部
(三)人事費
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1.年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其當年1 至12 月任職期間之成績 。 2.另予考績：係指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿1 年，而連續任職.
公務人員考績法
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（一）一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已敘至年功俸 ...
公務人員考績法小常識～考績獎金怎麼算
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依考績法第7 條第2 項規定，用來計算考績獎金的「俸給總額」，指的是「公務人員俸給. 法」所定的本俸或年功俸及其他法定加給，所以應以A 君次年1 月1 日晉級後的委三本. 三 ...
公務人員考績法施行細則§9 相關法條
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一、年終考績或另予考績獎金，均以受考人次年一月一日之俸給總額為準；十二月二日 ... 因職務異動致俸給總額減少者，其考績獎金之各種加給均以所任職務月數，按比例計算。
公務員年終、考績獎金上看2.5個月春節前入帳
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而根據公務人員考績法規，各政府機關考列甲等的人數不得超過75%的比例，主要是為了防止各政府機關有浮濫發放獎金的情形。年終獎金1.5個月，再另外加上1個月的考績獎金， ...
新制《考績法》砍公務員年終？ 銓敘部：表現突出者領更多
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其中最高獎金2個月的「傑出」級別未來僅佔5 %，「優良」級別最高獎金1.75個月，其比例累計為10%；而其他85% 預計將被劃分為「良好」，其獎金最高為1.5 個 ...
獎金篇
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年終工作獎金. 如何計算. 1.公務人員薪資＞聘用人員薪資. 12月份待遇×1.5個月. 2.聘用人員薪資＞公務人員薪資. （聘用人員待遇×10/12+公務人員待遇. ×2/12）×1.5個月. 態樣.
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銓敘部全球資訊網[ 考績獎金事項]
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……」是以，考績獎金原則上均以考績年度受考人次年1 月1 日之俸給總額為核發標準，惟如受考人於考績年度中因職務異動，致其次年1 月1 日之俸給總額少於原職務所支領之俸給 ...