勞資爭議調解 不成立 仲裁：勞資爭議仲裁
勞資爭議不上法院也可以！
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勞資爭議仲裁 仲裁的成立方式除了主管機關認為該調整事項應交付仲裁以外，有三種模式：調解不成立後交付仲裁、雙方書面同意不經過調解直接仲裁、或是特例 ...
勞資爭議仲裁
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勞資爭議經雙方當事人書面同意，得不經調解，逕向直轄市或縣（市）主管機關申請交付仲裁。 調整事項之勞資爭議經調解不成立者，直轄市或縣（市）主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大，或應目的事業主管機關之請求，得依職權交付仲裁，並通知雙方當事人。
勞資爭議仲裁辦法§26 相關法條
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調整事項之勞資爭議經調解不成立者，直轄市或縣（市）主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大，或應目的事業主管機關之請求，得依職權交付仲裁，並通知雙方當事人。
勞資爭議有秘訣，申請調解、合意仲裁好解決
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當勞資爭議調解不成立時，雙方當事人也可依據「勞資爭議處理法」第25條規定，共同向主管機關申請交付仲裁，申請人可選定獨任仲裁人或組成勞資爭議仲裁委員會，仲裁程序自受理到 ...
勞資爭議處理法§25
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勞資爭議經雙方當事人書面同意，得不經調解，逕向直轄市或縣（市）主管機關申請交付仲裁。 調整事項之勞資爭議經調解不成立者，直轄市或縣（市）主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大，或應目的事業主管機關之請求，得依職權交付仲裁，並通知雙方當事人。
勞資爭議處理法所定勞資爭議調解及仲裁制度之介紹
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(2) 於調解不成立時，勞資雙方雖可再循勞資爭議仲裁程. 序解決爭議，然倘屬「權利事項」之爭議者，此時亦. 可選擇直接向法院提起訴訟，由法院審理、判決定之。 (3) 值得注意的 ...
勞資爭議調解
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調解不成立怎麼辦？ 勞資爭議事件經本府依勞資爭議處理法調解不成立；或雖經調解成立，但雇主未依調解結果履行者，勞工因此提起民事訴訟或聲請強制執行時，可向本府申請勞 ...
勞資調解不成立只能法院提告? 新北勞工局仲裁保住142萬退休金
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勞工局表示，現行勞資爭議調解僅須勞資一方提出申請即可受理，但爭議仲裁制度門檻較高，除屬禁止或限制罷工行業，其餘均須勞資兩造同意始得申請。 勞資雙方倘若仲裁程序中 ...