錄取後談薪資：拿到offer 後談薪水— 讓我多談35% 的談薪筆記
拿到offer 後談薪水— 讓我多談35% 的談薪筆記
面試後電話核薪時，還可以跟人資「談薪水」嗎？
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因此前輩們的建議可作總結：談薪水時，應事先確定好自己的「可接受薪資範圍」，以自己的「能力」和「價值」來說服對方，並保持「不卑不亢」的態度。 同時，把握薪資談判機會，仔細了解應徵公司內部情況，並事先詢問清楚企業的「環境」、「職缺流動性」、「待遇／福利」、「調薪規則和頻率」、「績效考核方式」...
收到Offer後，薪水不如預期還能爭取嗎？
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如果對方願意給你Offer，那就代表公司對你感興趣，且你的能力也符合該職位的需求，所以其實可以嘗試跟公司談判，在原有Offer 的基礎上爭取更高的年薪。 至於用什麼理由，你可以 ...
人資顧問公司的專業顧問教你！拿到企業Offer之後，如何談 ...
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首先，談薪資應該在「收到企業內定通知後」進行。原因是在內定前進行薪資談判可能會對錄用與否產生影響，甚至可能導致「未錄取」。理想的時機是在 ...
前鴻海人資主管教你6 招機智談薪水，千萬別立刻說好!
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其實薪酬談判的策略，最好的方式是不要先說自己的期望待遇，而讓公司先開出價碼。因為先開出價錢會形成「定錨」的效應。也就是你開出的價錢或許會成為「上限 ...
面試得到Offer 薪水如何談？三明治溝通法及最後簽約前的 ...
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拿到Offer 之後，薪水一定要談 · 薪資談判技巧一：三明治溝通法 · 預期薪資怎麼訂？ · 薪資談判技巧二：以達成雙贏的溝通態度爭取理想薪資 · 薪資談判技巧三：不要 ...
面試後人資才「電話核薪」，還來得及談薪水嗎？前輩教你該 ...
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因此前輩們的建議可作總結：談薪水時，應事先確定好自己的「可接受薪資範圍」，以自己的「能力」和「價值」來說服對方，並保持「不卑不亢」的態度。 同時 ...
抹布談薪水進階實戰技巧以及常見迷思分析
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但是到了談薪階段(確定錄取之後)，到發Offer之前，你必須要有清楚的薪資期望才能開始談判。 不要讓對方覺得你隨時坐地起價。 對方會沒有耐心幫你回公司談 ...
薪資談判必須避免的7項錯誤行為
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在薪資談判或加薪談判時，都不要把他人薪資當成談判條件，而不考量其他因素，例如說：「我認識的一個朋友也在做同樣的工作，但他的收入更高。」 造成同工不同酬的原因有很多， ...
但薪水低於預期怎麼辦？3步驟回覆，堅守立場又不失禮貌
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1. 要求對方給自己一至兩天考慮 ... 通常雇主提供offer 後，會要求應徵者在48 到72 小時內回覆，有的甚至會給到一周。但雇主若沒有提到的話，應徵者可以請對方 ...