被解僱：我被資遣後有什麼應得的權益？
我被資遣後有什麼應得的權益？
雇主可以資遣（解僱）我嗎？
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又稱懲戒解僱，係指勞工如有勞動基準法第12條第一項各款之不法、不當行為時雇主得不經預告立即通知終止勞動契約之解僱型態，且無須給付資遣費。此類係因勞工行為所導致勞動 ...
預告期怎麼算？被資遣和解僱哪裡有差？勞工同意雇主「合法 ...
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雇主應在員工離職30日內發給資遣費。舊制資遣費是依勞基法§17規定，新制資遣費則是依勞退條例§12規定來計算，勞工工作每滿一年，可拿到「半個月的平均工資」，未滿一年者以比例 ...
非自願離職篇》被公司開除怎麼辦？3步驟守住你的資遣費
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根據《勞基法》規定，當投保單位(公司、企業)因關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告，或是縮編、營運虧損、天災等原因，讓員工被迫離開原先的工作崗位，就算是「非自願離職」。
被解僱的暗黑士兵（30多歲）開始了慢生活的第二人生
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《被解僱的暗黑士兵（30多歲）開始了慢生活的第二人生》（日語：解雇された暗黒兵士（30代）のスローなセカンンドライフ）是日本作家岡澤六十四創作的輕小說系列。2019年8月6 ...
什麼時候可以解僱？應提前多久通知？
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（一）依照勞動基準法第11條，如果雇主因為以下這些理由，可以解僱勞工 · 歇業或轉讓事業（例如：公司被別人買下來）。 · 虧損或業務緊縮（例如：景氣不好連年賠錢）。 · 發生不可抗力 ...
違法解雇（一）被解雇了，勞工可以請求資遣費嗎？
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依照勞基法第12條第1項第4款規定，勞工如果違反勞動契約或工作原則，且情節重大者，雇主得不經預告就終止勞動契約，此時因為違反原因是屬於可歸責於勞工一方較多，雇主經此條文 ...
被違法資遣或解雇後，我有什麼權利可以向雇主提出主張？
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三、如果雇主違法資遣（解雇），我可以怎麼做. + 查看更多 · 1.向當地地方政府勞工行政主管機關「勞工局（處）」申訴，及依勞資爭議處理法規定向其申請「調解」或「仲裁」。 · 2.
被解僱了，公司卻沒給資遣費？你該知道的勞工權益有這些
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法律教室 · 我被離職了，公司卻沒有給我資遣費怎麼辦？你該知道的勞工權益有這些 · 一、裁員解僱：需給予預告期間、資遣費 · 二、懲罰解僱：不須需給予預告期間、資遣費 · 三、 ...