被解僱:被解僱的暗黑士兵(30多歲)開始了慢生活的第二人生
被解僱的暗黑士兵(30多歲)開始了慢生活的第二人生
雇主可以資遣(解僱)我嗎?
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又稱懲戒解僱,係指勞工如有勞動基準法第12條第一項各款之不法、不當行為時雇主得不經預告立即通知終止勞動契約之解僱型態,且無須給付資遣費。此類係因勞工行為所導致勞動 ...
我被資遣後有什麼應得的權益?
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A:. 雇主「無故辭退」勞工,若不符合勞動基準法第11、12條規定之情事,則解僱應屬違法。如雇主係依該法第11條規定終止勞動契約且確有該等情事,自應依同法第17條規定給付資遣 ...
預告期怎麼算?被資遣和解僱哪裡有差?勞工同意雇主「合法 ...
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雇主應在員工離職30日內發給資遣費。舊制資遣費是依勞基法§17規定,新制資遣費則是依勞退條例§12規定來計算,勞工工作每滿一年,可拿到「半個月的平均工資」,未滿一年者以比例 ...
非自願離職篇》被公司開除怎麼辦?3步驟守住你的資遣費
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根據《勞基法》規定,當投保單位(公司、企業)因關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告,或是縮編、營運虧損、天災等原因,讓員工被迫離開原先的工作崗位,就算是「非自願離職」。
什麼時候可以解僱?應提前多久通知?
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(一)依照勞動基準法第11條,如果雇主因為以下這些理由,可以解僱勞工 · 歇業或轉讓事業(例如:公司被別人買下來)。 · 虧損或業務緊縮(例如:景氣不好連年賠錢)。 · 發生不可抗力 ...
違法解雇(一)被解雇了,勞工可以請求資遣費嗎?
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依照勞基法第12條第1項第4款規定,勞工如果違反勞動契約或工作原則,且情節重大者,雇主得不經預告就終止勞動契約,此時因為違反原因是屬於可歸責於勞工一方較多,雇主經此條文 ...
被違法資遣或解雇後,我有什麼權利可以向雇主提出主張?
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三、如果雇主違法資遣(解雇),我可以怎麼做. + 查看更多 · 1.向當地地方政府勞工行政主管機關「勞工局(處)」申訴,及依勞資爭議處理法規定向其申請「調解」或「仲裁」。 · 2.
被解僱了,公司卻沒給資遣費?你該知道的勞工權益有這些
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法律教室 · 我被離職了,公司卻沒有給我資遣費怎麼辦?你該知道的勞工權益有這些 · 一、裁員解僱:需給予預告期間、資遣費 · 二、懲罰解僱:不須需給予預告期間、資遣費 · 三、 ...