勞基法勞工兼職：斜槓時代，員工兼職行不行？雇主有權禁止嗎？
斜槓時代，員工兼職行不行？雇主有權禁止嗎？
【打工兼職懶人包】工讀生時薪怎麼算？應徵注意事項、工時
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《勞動基準法》第30條第1項規定「勞工正常工作時間，每日不得超過８小時，每週不得超過４０小時。」。 因此，工讀生打工正常工時不得超過8 小時，每週則不能超過40 小時。 但如果從事的工作，其雇主合法適用變形工時（彈性工時）之規定，是可以不受上述限制。
工讀生、部分工時者的權利保護
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工讀生的工作時間依勞動基準法規定，每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時。雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，而延長工作時間，雇主延長勞工之 ...
打工族的法律保障——談兼職勞工的勞動權益
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[3] 勞動基準法第24條第1項：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
勞動部勞動法令查詢系統
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全文內容：勞工固可於正常工作時間外兼職，惟若兼職影響勞動契約之履行時，事業單位可於工作規則中訂定具體、適當之處罰條項；至於兼職是否影響勞動契約之履行發生爭議時， ...
工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定
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雇主雇用工讀生或其他「部分工時勞工」時，除了須遵守勞基法規定，每天勞工的正常工作時間不得超過8 小時、每週不能超過40 小時之外，若有需要工讀生加班 ...
兼職人員就不用給特休和加班費嗎？一文帶您了解兼職規定
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不管是全時或是部分工時、給薪方式，只要是適用勞基法的單位的受雇者，都屬於勞基法規範的勞工，法定權益跟一般正職員工沒有不同之處。正常來說面試或到職 ...
打工族不可不知的6大權益！工讀生也受勞基法的保障
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兼職勞工也就是俗稱的打工族、工讀生，比起正職勞工，工作時間沒有固定也相對較少，有些人除了有一份正職工作，還會再找一份兼職工作增加收入，又或是寒暑假期間，學生 ...