派遣法規：勞動基準法§17
(轉知)111年4月7日勞動部修正勞動派遣權益指導原則、派遣 ...
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1.本次係配合108年勞動基準法增修(訂)條文修正旨揭行政指導，以明確勞動派遣法律關係，增加派遣事業單位、要派單位相關義務，並保障派遣勞工相關權利。 2 ...
僱用「派遣員工」如何避免違規？專家教您3招有效預防！
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現行「派遣勞工」保護相關規定 《勞動基準法》第17-1條規定： 要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派 ...
勞動基準法
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派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：. 一、勞工繼續工作而雇主不即 ...
勞動派遣
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派遣公司與派遣勞工具有勞雇關係，必須負起勞動基準法上的雇主責任。要派公司對於派遣勞工，僅在勞務提供的內容上有指揮監督權，兩者間不具有勞動契約關係， ...
勞動派遣應注意之法律議題
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勞基法第9條第1項條文，規定派遣事業單位應與派遣勞工訂定「不定期勞動契約」，除非派遣勞工被裁員或自動離職，否則雇主不可以任意解僱，違者依勞基法第79條第3、4項規定，將處 ...
勞動派遣新制
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新法將前述規定明訂於法律位階，如派遣事業單位與派遣勞工簽署定期契約，主管機關可處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並依事業規模、違反人數或違反情節， ...
勞動派遣權益指導原則
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（二）派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 派遣事業單位不得配合要派單位之需求，與派遣勞工簽訂定期契約。
訂定「派遣勞工專法」
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立法院於4月26日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正草案，將派遣工權益入勞基法。三讀條文中明訂，派遣事業單位與派遣勞工訂定的勞動契約，應為不定期契約，而非定期契約；此外 ...